中國企業紅利年金制度設計：基于勞動力資本化之制度安排說

本書遵循“既有企業年金亟待改革的事實—奠定企業紅利年金制度的合理性—討論企業紅利年金制度建立的必要性—分析紅利年金制度的可行性—探求紅利年金制度的可操作性”的研究路線，以“勞動力資本化之制度安排說”為理論基礎，通過對紅利年金與企業年金的比較分析，研究“兩金”雙軌並行的可能性。其後，剖析紅利年金制度實施的可行性，並分別從試行辦法設計、基金管理策略與監管組織模式設計三個角度，結合理論演繹與實證分析，對紅利年金制度可操作性展開系統性研究。