人事工作的對象是員工，而員工的心理又是變化莫測，如憑既定的人事法規與各種科學的標準，雖有助於人事工作的推行，但仍不足以提振員工的情緒與士氣。如能瞭解員工心理，並透過人事管理的改進措施，來激勵員工工作意願，發揮員工潛能，則人事管理將可邁入一新的境界。
基於此一信念，近年來，作者多方蒐集資料並加研究與構思，撰寫完成本書，以供從事及研究人事管理者之參考。
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人事心理學的圖書 |
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$ 246 ～ 275 | 人事心理學
作者：傅肅良 出版社：三民書局股份有限公司 出版日期：1990-12-01 語言：繁體書  共 3 筆 → 查價格、看圖書介紹
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心理
心理學是一門研究人類以及其他動物的內在心理歷程、精神功能和外在行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科，包括理論心理學與應用心理學兩大領域。
心理學研究涉及意識、感覺、知覺、認知、情緒、人格、行為和人際關係等眾多領域，影響其他學科的發展，例如：教育學、管理學、傳播學、社會學、經濟學、精神醫學、統計學、以及文學等等。心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個體基本的行為與心理機能，同時，心理學也嘗試解釋個體心理機能在社會行為與社會動力中的角色。心理學家從事基礎研究的目的是描述、解釋、預測和控制行為。應用心理學家還有第五個目的——提高人類生活的品質。這些目標構成了心理學事業的基礎。
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