1、躲避，離成功會越來越遠
誰都不喜歡麻煩，都想儘量少做些事情。結果，他們不知不覺離成功越來越遠。
2、消極避世，越來越難以面對現實
一旦他們“蟄居”的條件被破壞了，他們被迫不得不面對現實時，他們就會變得更加難以面對現實。
3、輕視自我，難以獲得他人重視
在社會中，很多人因遇到某些“不公平的待遇”後無法正確面對，便對自己的能力產生了懷疑，認為自己不行。
4、圖有夢想不行動，渾渾噩噩一事無成
在這個世界上，並不缺乏有理想的人，而是缺乏透過行動去實現自己理想的人。
5、讓壞習慣牽著走，深陷困境損失大
壞習慣在平時或許不會有什麼破壞作用，但一旦到了緊急時候，就可能給自己造成嚴重的損失。
6、遇事沒主見，容易誤入歧途
遇事沒主見的人是腦袋被別人提著玩的人，最終也會變成任人宰割的人。
7、更改目標太頻繁，井挖得再多卻沒水吃
一個人沒有目標不可能成功，但目標太多卻永遠只能處在對成功的渴望之中。
8、過分追求穩定，難以保住工作
有一些人滿足現狀，不思進取，結果他們往往連現狀都保不住，最終還是被無情地淘汰。
9、睜眼等機會，機會卻貼身悄悄經過
很多人在追求成功時，都不由自主地把雙眼緊緊盯在機會上，到處去尋找機會，但是他們最終卻沒有能夠抓住機會。
10、過分依賴他人，無法獨立生活
現在社會，孩子越來越少，父母溺愛的現象越來越普遍。結果，不少年輕人因養成了嚴重依賴他人的習慣，無法獨立生活，成為社會的一大問題。
11、不持續學習，優勢不能持久
一個人取得了某方面的優勢，要想保持就需要不斷地學習，終身學習。但是，有些人卻忽視了這些。結果，他們的優勢很快就被別人所超越。
12、小事不在意，留下失敗禍根
在許多時候，一些微小的細節決定著事情的成敗。雖然這個道理許多人都懂，但有不少人還是不在意一些小事，結果他們因小失大，導致自己功敗垂成。
13、幻想問題會自然解決，反而卻變得更複雜
時間可以沖淡一切，一些不愉快地事情經過一段時間的沖洗後，就會慢慢地淡忘。但是，時間是治療心靈創傷的大師，卻絕不是解決問題的高手。
14、因小事而情緒失控，導致失敗
情緒影響著一個人能力的發揮。有一些能力比較突出的人，由於不善於控制和調節情緒，結果出現“因一點小事破壞情緒，最終大事失利”的悲慘結局。
15、義氣行事，朋友變成冤家
在生活中，不少人深深信奉“不求同年同月同日生，但求同年同月同日死”這種哥兒們義氣，並把它作為行為準則。
16、事事討吉利，必將失去時機
一些人卻迷信吉利能夠帶來好處。結果，他們因為過分迷信吉利而喪失很多良機。
17、損害他人利益，必將斷絕長久利益
每一個人都有自己的合法利益。但有些人在做人時，往往只看到自身利益，而忽視別人利益，在涉及到自身利益時，就毫不猶豫犧牲別人的利益。
18、 把同行當仇家，喪失發展良機
同行意味著競爭，意味著要爭奪“同一塊大餅”。因此，有人都便想“置同行於死地”，認為同行是仇家。其實，在現代社會，商家更需要的是雙贏。
19、小錢懶得賺，喪失賺大錢的機會
在市場經濟環境下，存在著很多賺錢的機會，只要善於抓住機會，就可以成就自己的事業。
20、迷信投機取巧，想贏得刺激卻輸得更慘
要成就一件事情需要膽量，需要迅速抓住機會。這種投機取巧能夠獲得一時的利益，但是要迷信投機取巧，那麼就難免最終想贏得刺激卻輸得更慘。
21、“關係”能夠幫助你成功，但是不能給你成功。
人脈即財脈。但是，有些人過分相信人脈的作用，導致他們出了某些事情不能透過人際關係擺平時，他們的事業也因此受到重挫。
22、吹牛不打草稿，最終還是讓人看不起
一些人認為向別人介紹自己就是要吹捧自己，把自己吹得無所不能，對方就會對自己敬畏，就會重視自己。結果，他們吹牛不打草稿，最終還是讓人看不起。
23、 吹毛求疵，易失去人心
有些人喜歡對他人吹毛求疵，要求他人做到完美無缺。結果，水至清則無魚，沒有人再喜歡他們。
24、管理過溫情，決策者成了無權者
但管理過於人性化、民主化，也可能使領導者成了無權者，最後即使自己有心發展企業，也因為“權太小”而含恨失去發展時機。
25、許下承諾不兌現，空頭支票沒人信
有一些人的承諾實現了，越來越受到人信任和尊重，而有些人卻因為自己的許諾不兌現，導致自己的信用越來越不值錢。
26、己所不能強求於人，解決不了問題
每一個人都會遇到自己不能做到的事情。但是，他們在要求別人時，卻強行要求別人做到。結果，他們不僅不能夠解決問題，還導致對方仇恨自己。
27、擺臭架子，嚇不住別人反而臭了自己
擺架子的結果往往就是脫離群眾，遭到下屬反感，越想獲得下屬尊重把自己搞得越臭。
28、雙重標準，“不平等”待遇服不了人
許多人往往容易犯一個錯誤，那就是對別人要求嚴格，對自己要求鬆懈。結果，他們這種雙重標準不僅服不了人，還容易導致互相產生心理對抗，甚至出現更為惡劣的後果。
29、因小事而發脾氣，受氣的還是自己
每一個人都會遇到心煩意亂的時候，都會發脾氣。但是，為了一些小事而發脾氣，不僅難以根本解決問題，還會因小事把自己氣壞的。
30、逞強逞能，沒真本事陷入困境中
一個人適時表現自己的能力，是獲得他人賞識和出人頭地所必需的。但盲目地逞能逞強，也容易將自己置於解決不了問題反而身陷兩難的境地。
31、大擺個性，鋒芒畢露讓人難以接受
聰明是一種財富，但是如果運用不得當，表現得不得當，聰明也會變成成功的累贅。
32、不知變通的實話，只會讓人尷尬
世事洞明皆學問，人情達練即文章。許多人一股腦兒地誠實，說出了一些不知變通的實話，也容易導致與人相處尷尬，感到做人失敗。
33、喜歡尋找藉口，成功將因藉口而遙遠
遇到了不利或者遭受到失敗時，他們往往為自己的失敗找藉口，而不從自身尋找失敗原因。結果，他們養成了“為失敗找藉口”的習慣，不知不覺離成功越來越遠。
34、沉醉在功勞之中，必將被功勞蒙蔽
無論在職場，還是在官場，總有一部分人是功臣。這些功臣如何做人，影響著他們的結局。一些功臣一直沉醉在功勞之中不可自拔，結果最終被功勞蒙蔽，落一個“狡兔死，走狗烹”的下場。
35、放縱自己的情緒，易搞僵人際關係
一個做人成功的人，應該是一個善於控制自己情緒的人。然而，一些人在做人時，放縱自己的情緒，結果不知不覺地把人際關係搞僵了。
36、不分場合“表現自我”，不知不覺招來禍
現在是個表現自我的時代，很多人因表現自我而引人注目。但也有人因為不分場合過份張揚自我，不知不覺地給自己招來了禍害。
37、不重視“副主管”，關鍵時刻栽跟斗
在組織中，我們不僅要與“主管”相處，還要與其他“副主管”（副職領導）相處。如果僅僅重視“主管”而忽視“副主管”，那麼就非常容易在關鍵的時刻栽跟斗，無法實現自己晉升或者加薪的願望。
38、忽視老闆身邊的人，容易被老闆忽視
在老闆身邊的一些人，雖然不一定有權利和官職，但是他們能夠影響老闆的思維方式。一些人因為忽視了與老闆身邊的人搞好關係，結果非常容易被老闆所忽視了，導致晉職加薪與他無緣。
39、貶低他人抬高自己，自己讓人看不起
有些人不努力提高自己的能力，而是喋喋不休地貶低他人，以顯示自己“崇高的思想”、“卓越的才能”、“非凡的業績”。結果，他們想自己被人看得起，卻偏偏被人看不起。
40、任意指責他人，招致他人指責
人和人之間和諧相處在於相互尊重，在於相互理解，在於相互寬容。有些人往往因為太在意自己的看法而看不慣對方、指責他人。結果，一個人任意指責別人，最終也避免不了任意人指責他。尤其是同事之間如此。
41、且饒人處不饒人，必將獲得他人報復
俗話說，得饒人處且饒人。有些人卻抓住了把柄就不放手，非要讓理屈者滿足他們的無理要求為止。結果，他們最後往往逃不了遭到報復的命運。
42、揭人短處，痛著的人不會讓你快樂
打人不打臉，揭人不揭短。但是，有些人逞一時之快，或者沒有注意到後果，將別人的短處揭露出來，結果遭到了對方的猛烈反擊，導致自己也不快樂！
43、喜歡落井下石，對自己沒有任何好處
很多人在他人倒楣時痛打落水狗，結果這種行為一旦被別人看在眼?，不僅曾被你痛打落水狗的人翻身後不會給你“靠”，那些想給你“靠”的人也不敢給你“靠”。
44、不提防小人，隨時會中箭
在生活中，一些人忘記了小人難以對付的教訓，不知不覺地招惹上了小人，導致最後遭到了小人的陷害，讓自己陷入痛苦中。
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