勞動基準法解說

勞動權益是勞動者基本訴求，其權益形態的指標必隨經濟結構與社會價值而調整，企業經營力求勞資和諧，以共創雙贏局面是眾所祈盼，但勞資雙方在經營過程中，由於彼此利益基礎的不同，勞資爭議時有所聞。本書再版之際，除更新勞基法條文及解釋令外，並配合企業跨岸經營需求，增列中華人民共和國勞動法等有關規定，及增植有關勞資爭議之司法案例以供參考。

陳竹勝
學歷　中國文化大學勞工研究所碩士
現任　輔仁企管股份有限公司－總經理、台北市就業服務商業同業工會－常務理事、中華看護家事管理協會－理事長、國際註冊管理諮詢師

許秀光
學歷　大同工學院機械系畢業、中國文化大學勞工研究所碩士
經歷　台灣省工礦檢查委員會－主任、明新技術學院－兼任講師、行政院勞委員會北區勞動檢查所－副所長

導論
第一章　總則
第二章　勞動契約
第三章　工資
第四章　工作時間
第五章　童工女工保護
第六章　退休
第七章　職業災害補償
第八章　技術生
第九章　工作規則
第十章　監督檢查
第十一章　罰則
第十二章　附則
附錄一　司法判決案例
附錄二　有關勞動法規