勞資關係：平衡效率與公平（三版）

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$ 210 ～ 523

勞資關係：平衡效率與公平（三版）
作者：衛民、許繼峰　
出版社：前程文化
出版日期：2011-07-25
語言：繁體書

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公平

公正指對於同一事件對於所有的人平等對待。公正包括程序公正和社會公正。

程序公正追求規則對於所有人和機構的平等，追求起點的平等。社會公正追求結果的平等，不問人們的起點、運氣和努力。現代社會以程序公正為基礎，也兼顧社會的公正。

因為社會公正關係人們的利他主義的良心。但如果社會過分追求社會的公正，會動搖程序公正，也會影響自由，還會削弱社會的競爭，也由於社會完全承擔對於弱者的救助減弱個人對於弱者的關注。

叔本華提出過一個衡量不道德行為的公正程度的計算方式: 行為的不公正程度=此行為對他人造成的損害/由此行為獲得的好處公正程度=損害別人獲得的好處/他人所承受的損害。取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=公正&oldid=51738934」分類：道德議題隱藏分類：自2017年11月缺少來源的條目
維基百科

圖書名稱：勞資關係：平衡效率與公平（三版）

　　本書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出「雙贏」的法則，自出版以來廣受大學院校教師喜愛，為目前市面上最暢銷之勞資關係教本，更被稱為勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色：
．與時俱進－
　好的勞資關係教科書一定要盡量符合實際情況，因此內容需要不斷更新。本書在法規、實務數據上力求與實際一致，使讀者能獲得最新的資訊。
．接軌國際－
　勞資關係的議題也已全球化，因此本版內容力求符合接軌國際的基本要求。例如：增加說明「就業關係」新詞，並介紹「積極性勞動市場政策」、「彈性保障」等觀念。
．力求完善－
　根據作者的發現、讀者的建議，本書內容作了必要的修正與補充，務求內容之正確性與用詞的精準度，同時增加了勞工福利的介紹。當然，各章「楔子」中的新聞及搭配照片也在精心挑選之後幾乎全部更新。

作者簡介：

衛　民　學歷：政治大學法學博士(1989)

　　　　現職：僑光科技大學教授兼商學院院長

　　　　經歷：中正大學副校長、總務長及勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、中華民國勞資關係協進會副秘書長、台北凱悅大飯店人事經理、茂眾企管顧問公司副總經理

　　　　研究專長：勞資關係、勞資爭議處理、工會組織與勞工運動、公共部門勞資關係、集體協商與勞工參與、人力資源管理

　　　　著作：8本專書及約100餘篇各式論文及文章發表於專業期刊及媒體

許繼峰　學歷：美國密西西比大學政治學博士(1995)

　　　　現職：中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授

　　　　經歷：中正大學勞工關係學系代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、茂眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公司經理

　　　　研究專長：勞工政策、勞資關係、勞資談判、勞工運動、勞工政治

　　　　著作：3本專書、譯作及20篇各式論文發表於專業期刊或收錄於專書

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第一篇　導論
　．勞工問題與勞資關係
　．勞資關係的政府規範
　　　勞資專欄：行政院勞工委員會將改制為勞動部
　．我國的就業市場
　　　勞資專欄
　　　．企業單位與場所單位有什麼不同？
　　　．一位工作者從事兩種以上的工作，如何認定其職業？
第二篇　勞資關係的建立與維持
　．勞動契約
　　　勞資專欄：不定期勞動契約範例
　．工會
　　　勞資專欄：成立工會
　．集體協商
　　　勞資專欄：工會想與公司簽訂團體協約
　．職業災害的預防與補償
　　　勞資專欄：上下班途中發生車禍算不算職業災害
　．特殊勞...

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