國際勞動基準之建構

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$ 539 ～ 551

國際勞動基準之建構
作者：焦興鎧　
出版社：新學林
出版日期：2006-10-01

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國際

國際是一個非常常見的政治用語。它的直接的意思是「國家之間的」的意思。國際這個詞是一個在近代產生的比較新的政治名詞。

傑里米·邊沁於1789年首次使用了國際這個詞。今天這個詞主要有以下三個意義：涉及到多個國家或者其公民的事物，比如國際條約。作為形容詞國際也常用來表示超出一個國家的國界的事物，比如國際水域。國際與超國家這兩個詞之間的邊界不很清楚。比如歐洲聯盟不是一個國際組織，而是一個超國家組織，而北大西洋公約組織則是一個國際組織。

最近國際與「洲際」和「全球」等概念之間的差別逐漸減小。

另一個容易與國際混淆的概念是跨國。跨國是指一個同時在亞國家、國家和國際範疇內存在的事物，比如跨國公司或者跨國民間組織等。
維基百科

圖書名稱：國際勞動基準之建構

本書特色
本書結集作者過去四年所著有關全球化過程中建構國際勞動基準努力之十篇學術性論文，其主要內容共可區分為三大部分：第一部分共有五篇，以全球化及國際勞動基準之建構為探討之主軸，主要分析國際勞工組織在這方面之各項努力。第二部分以四篇專文討論歐洲聯盟在過去四十多年來如何透過調和之手段，來為會員國建構一套適用於整個經濟體之國際勞動基準，而成為在區域經濟整合過程中又能兼顧勞動者權益之楷模，其中是以一般勞資關係、兩性工作平等法制，以及在大量解僱時如何保障勞工各項權益之主題為探討重心。第三部分說明美國如何利用其國際經貿之優勢地位，藉由國際勞動基準之建構，設法來保障勞工之基本人權及增進其一般福祉之各項努力情形。

作者簡介：

焦興鎧

安徽省當塗縣人，民國三十七年十二月二十四日出生。

學　歷

國立臺灣大學法學士、法學碩士；

美國哈佛大學法學碩士、史丹福大學法律科學博士候選人；並曾至英國牛津大學及德國海德堡大學深造。

現　職

中央研究院歐美研究所研究員、私立文化大學勞動學研究所兼任教授、行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、行政院勞工委員會法規委員會委員及臺北市就業歧視評議委員會委員。

重要著作

《勞工法與勞工權利之保障美國勞工法論文集（一）》、《工作場所性騷擾問題在美國所引起之法律爭議》、《勞工法制之最新發展趨勢美國勞工法論文集（二）》、《勞工法論叢（一）》、《勞工法論叢（二）》、《工作場所性騷擾問題與法律對策》、《向工作場所性騷擾問題宣戰》與《性騷擾爭議新論》等專書及相關學術論文與評述共一百餘篇。

專長學科

勞工法、比較勞工法、就業歧視法