培訓國際接軌海事人才規劃與探討-以離岸風電產業為例 ILOSH110-M305

為落實我國能源轉型達成2025年再生能源發電量占比達20%目標，政府規劃離岸風電於2025年累計設置量達5.7GW；並公布2026年到2035年10 年10GW的第三階段區塊開發政策，規劃於2021年完成允能及台電示範一期等2座離岸風場建置，在風場陸續完工商轉後，接下來就是20~25年維運階段，職業潛水人員在此階段扮演相當重要的角色。本研究以離岸風電海事人員為研究主題，聚焦於職業潛水人員之人才及技能需求。透過文獻分析、個案訪談及專家座談等方法，蒐集相關國際標準作業規範、相關訓練機構及資源，並透過盤點國內人力需求及訓練量能，希冀達到由國內培訓與國際接軌之海事人才之目標，以適時協助產業人才發展，提升產業競爭力。
綜整本研究結論：（一）丹麥政府作為離岸風電廠商之金融後盾，值得國內借鏡。（二）持續完善國內相關離岸風電作業規範，以確實保障勞工權益。（三）職業潛水人員面臨年齡結構老化，國內訓練機構量能不足。（四）與國際接軌，離岸風電職業潛水人才之國際認證以IMCA為主。（五）因應離岸風場陸續建置完成，建置符合國際規範之離岸作業潛水支援船有其必要性。（六）勞工安全意識提升方能使離岸水下作業獲得安全保障。建議如下：（一）提高國內潛水技術士訓練機構之量能，培育國際化職業潛水人才。（二）鼓勵國內優質廠商加入IMCA會員，同步解決人員培訓及保險問題。（三）培養具外語能力之職業潛水作業之師資，以利未來培訓及外籍潛水人員之勞工安全衛生教育。（四）離岸風電風場周邊設置潛水醫學科，完善相關醫療服務。

作者簡介：

薛曉珊(勞動部勞動及職業安全衛生研究所)
戴堯種(國立高雄科技大學)