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家族企業與員工的雙贏互動:海峽兩岸企業民主參與實證研究的圖書 |
$ 390 | 家族企业与员工的双赢互动:海峡两岸企业民主参与实证研究
作者:郑文智 出版社:社會科學文獻出版社 出版日期:2017-01-01 語言:簡體/中文 共 2 筆 → 查價格、看圖書介紹 |
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自第二次世界大戰結束以來,兩岸關係歷經第二次國共內戰、韓戰、冷戰、臺灣經濟飛躍、東歐劇變、蘇聯解體、臺灣民主化、臺灣本土化運動和中國崛起等國內、國際局勢的變化。特別是1971年中華人民共和國取代中華民國成為聯合國安理會常任理事國之後,中華民國的外交空間急遽受到壓縮。1987年臺灣開放兩岸探親後,兩岸關係一度緩和,兩岸官方、民間交流逐漸恢復。解嚴以後,臺灣獨立運動興起,統獨問題使得兩岸關係逐漸成為兩岸政府、兩岸民眾之間的重大敏感議題。進入21世紀後,海峽兩岸的經貿活動已相當緊密,並擁有一定程度的物資及人員流通自由。2008年馬英九執政後,兩岸恢復官方交流。2015年11月7日,兩岸領導人在新加坡會面,為兩岸關係的重大進展。2016年蔡英文執政以來,兩岸官方交流中斷。
當前,海峽兩岸關係不僅關乎兩岸雙方利益,還牽涉到亞太區域的情勢,乃至中美兩大世界強權的戰略布局與全球安全,成為全球矚目的焦點之一。同時,臺灣內部的臺灣主體意識亦與中國大陸的統一意識形成碰撞,使得海峽兩岸關係愈加複雜。
維基百科
本書以海峽兩岸家族企業的管理實踐為研究範本,借鑒民主參與管理的相關理論,提出“勞資關係情境改變模型”,以期構建勞資雙贏的企業目標實現路徑。全書分為三篇,第一篇主要交代“是什麼”,即什麼是“民主參與管理”;第二篇分析“為什麼”,主要回答民主參與管理對共用價值等結果變數的作用機制;第三篇是對策與建議,回答“怎麼做”的問題。
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