就是這本公務員法體系+解題書（5版）

五版序

隨著時空環境的改變，公務員的權利、義務內涵也逐漸產生了變化。
權利方面，例如為了因應友善職場、促進生育等趨勢，對於職場霸凌的防治，以及照顧子女的指名商調、留職停薪等規定與機制，都有了一定程度的改善優化。
義務方面，像是因應斜槓、工作與生活平衡等趨勢，對於兼職、勤休原則的認知理念與設計，也和過往有所不同。
主管機關除了增修相關規定和機制之外，也持續作出了實務見解，鑒於這些素材往往是國家考試的考點熱區，特別是實例題型更是出題老師的最愛；再者，基於這本書身為讀本的主要定位及篇幅的考量，這次改版我們專注在相關修法的更新，以及蒐集、濃縮改寫更多實務見解，除了有助於體系感的建構外，更希望能幫助大家預先掌握未來可能的出題方向，達成「制敵機先」的效果！
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良文育成

五版序

隨著時空環境的改變，公務員的權利、義務內涵也逐漸產生了變化。
權利方面，例如為了因應友善職場、促進生育等趨勢，對於職場霸凌的防治，以及照顧子女的指名商調、留職停薪等規定與機制，都有了一定程度的改善優化。
義務方面，像是因應斜槓、工作與生活平衡等趨勢，對於兼職、勤休原則的認知理念與設計，也和過往有所不同。
主管機關除了增修相關規定和機制之外，也持續作出了實務見解，鑒於這些素材往往是國家考試的考點熱區，特別是實例題型更是出題老師的最愛；再者，基於這本書身為讀本的主要定位及篇幅的考量，這次改...

1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職1-4
第一項　總統、副總統1-4
第二項　民選公職人員1-4
第三項　政務人員1-5
第四項　公務人員1-6
第五項　聘用人員1-6
第六項　約僱人員1-7
第七項　工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類1-8
第一項　政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類1-8
第二項　政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類1-8
第三項　「法制上從廣義到狹義」的比較分類1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係1-17
第一項　特別權力關係1-17
第二項　公法上職務關係1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任1-19
第一項　權利1-19
第二項　義務1-20
第三項　責任1-21

2任用
【第一節】基本結構2-5
第一項　官等2-5
第二項　職等2-5
第三項　職等標準2-5
第四項　職系2-5
第五項　職系說明書2-5
第六項　職組2-6
第七項　職務2-6
第八項　職務列等表2-6
第九項　職務說明書2-6
【第二節】任用的資格要件2-10
第一項　積極任用資格2-10
第二項　消極任用資格2-10
第三項　其他涉及任用資格的特別法2-13
【第三節】初任公務人員任用程序2-23
第一項　分發任用2-23
第二項　任用（派代）前的注意與查核2-24
第三項　先派代理2-26
第四項　送銓敘審定2-27
第五項　先予試用2-28
第六項　合格實授2-30
第七項　任命（官）令2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範2-32
第一項　權理2-32
第二項　調任2-33
第三項　指名商調2-39
第四項　擬任職務與任用資格銓敘2-42
第五項　轉任2-43
【第五節】升職等與升官等主要規範2-44
第一項　升職等2-44
第二項　升官等2-44
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範2-49
第一項　應迴避任用之對象2-49
第二項　不得任用或遷調人員之期間2-52
【第七節】任用的原則2-56
第一項　要件規範2-56
第二項　主要要件內涵與例舉2-56
【第八節】留職停薪2-58
第一項　意涵2-58
第二項　適用對象2-58
第三項　「應予」留職停薪的要件2-58
第四項　「得申請」留職停薪的要件2-59
第五項　留職停薪期限2-60
第六項　回職復薪2-60
第七項　其他重點規範2-61
【第九節】其他人員2-65
第一項　機要人員2-65
第二項　聘用人員2-70
第三項　約僱人員2-71

3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念3-4
第一項　陞遷的定義3-4
第二項　辦理陞遷的必備要素3-4
第三項　辦理陞遷的程序3-8
第四項　辦理陞遷業務所禁止之行為3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形3-12
第一項　免經甄審（選）3-12
第二項　不得陞任3-15
第三項　優先陞任3-16
【第三節】陞遷的原則3-20

4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法4-5
第一項　公務員服務法的適用對象4-5
第二項　應遵守之各項義務4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範4-67
第一項　基礎觀念4-67
第二項　受贈財物規範4-68
第三項　飲宴應酬規範4-69
第四項　演講等活動規範4-72
【第三節】公務人員行政中立法4-73
第一項　基礎觀念4-73
第二項　不得作為或受限制之行為4-77
第三項　應作為之行為4-88
第四項　違反中立法的責任與處置4-91
【第四節】公職人員財產申報法4-97
第一項　財產申報4-97
第二項　受理申報之機關（構）4-98
第三項　應申報之財產與併行義務4-99
第四項　財產申報的期程4-103
第五項　違反財產申報義務的罰則4-104
第六項　罰鍰處理機關4-104
第七項　財產信託4-112
【第五節】公職人員利益衝突迴避法4-115
第一項　基本觀念4-115
第二項　利益衝突與迴避義務4-121
第三項　其他禁止圖利規範4-137
【第六節】公務人員交代條例4-153
第一項　基本觀念4-153
第二項　機關首長的移交、監交與接收4-153
第三項　主管人員的移交、監交與接收4-154
第四項　經管人員的移交、監交與接收4-155
第五項　移交如有特殊情形的處理4-155

5考績
【第一節】考績委員會之成立5-5
第一項　依據5-5
第二項　職掌5-5
第三項　組成人數與性別比例5-5
第四項　成員產生方式5-5
第五項　議決方式5-6
第六項　保密及迴避義務5-6
【第二節】平時考核5-11
第一項　意涵5-11
第二項　平時考核獎懲5-11
【第三節】考績基本觀念5-14
第一項　考績種類5-14
第二項　考績年度內任職期間之計算方式5-14
第三項　應予年終考績的對象5-14
第四項　權理與調任同官等內低職等職務人員考績5-15
【第四節】年終考績5-16
第一項　年終考績的意義與要件5-16
第二項　年終考績的考核依據與項目5-16
第三項　年終考績各等次之主要條件5-16
第四項　年終考績之效果5-19
【第五節】另予考績5-20
第一項　另予考績的意義與要件及辦理時機5-20
第二項　另予考績的評分項目及各等次要件5-20
第三項　另予考績獎懲的效果5-20
【第六節】年終辦理考績的程序5-21
第一項　查明受考人數5-21
第二項　主管評擬5-21
第三項　考績委員會初核5-21
第四項　機關首長覆核5-22
第五項　報主管機關核定5-22
第六項　送銓敘部銓敘審定5-22
第七項　考績結果書面通知5-22
第八項　考績執行5-23
【第七節】專案考績5-28
第一項　專案考績的意義與要件5-28
第二項　專案考績的種類、要件與獎懲效果5-28
第三項　專案考績的辦理程序5-29
【第八節】考績的原則5-31
第一項　綜覈名實5-31
第二項　信賞必罰5-31
第三項　準確客觀5-31
【第九節】懲處權行使期間5-33
第一項　釋字第583號解釋5-33
第二項　懲處權行使期間5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點5-34
第一項　釋字第243號解釋5-34
第二項　釋字第298號解釋5-34
第三項　釋字第491號解釋5-35

6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職6-4
第一項　須為懲戒法上之公務員6-4
第二項　應受懲戒之要件6-5
第三項　移送6-5
第四項　停職與復職6-6
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴6-12
第一項　懲戒法庭法官應迴避之要件6-12
第二項　判決種類6-13
第三項　若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準6-15
第四項　懲戒處分的種類與效果6-16
第五項　懲戒權行使期間6-17
第六項　上訴6-18
第七項　懲戒處分之執行6-18
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係6-22
第一項　懲戒與刑事之關係6-22
第二項　懲戒與懲處之關係6-27
【第四節】再審之訴6-50
第一項　要件6-50
第二項　不變期間6-50

7權益保障與協會
【第一節】權益保障7-4
第一項　公務人員保障法適用與準用對象7-4
第二項　保障範圍與各項實體保障7-8
第三項　復審要件與相關程序7-18
第四項　申訴、再申訴要件與相關程序7-21
第五項　因公涉訟輔助7-65
【第二節】協會7-69
第一項　基本觀念7-69
第二項　得加入協會之對象7-70
第三項　協會職權7-70

附錄—歷屆試題索引1

1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職1-4
第一項　總統、副總統1-4
第二項　民選公職人員1-4
第三項　政務人員1-5
第四項　公務人員1-6
第五項　聘用人員1-6
第六項　約僱人員1-7
第七項　工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類1-8
第一項　政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類1-8
第二項　政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類1-8
第三項　「法制上從廣義到狹義」的比較分類1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係1-17
第一項　特別權力關係1-17
第二項　公法上職務關係1-17
【第四節】公務人員的權利...