巨思

特別收錄 / 編輯的話：做你認為有意義的事

大學畢業後，我大概平均每1～2年會換一次工作，很難評估是愈換愈好，還是愈換愈糟，但每次換工作都有一個「不得不」的原因。比方說，工作內容和想像有落差、加薪低於預期、想做的事和公司目標不符，你想像得到的原因，大概會打中幾個。
當時進入一家公司，大概會有一年左右的蜜月期。一年後，對工作內容熟悉，想探索新事物，但想做的嘗試，不一定是老闆的優先考量。又或者，一年前對每個人都抱持正向美好的思考，一年後慢慢知道，組織中有些人、有些事和我的想法不同，一段時間嘗試、爭取後，...

004 做你認為有意義的事
換個好工作

006 想清楚，再遞辭呈
轉職不是逃避現況的手段，而是讓你朝理想又邁進一步

PART1 我該轉職嗎？

008 Step1：檢視現狀，為什麼想離職？
確認離職主因、年資與實力，盤點換跑道的本錢
010 Step2：發現天賦，找到成就感所在
了解自己、掌握個人特質，評估最適合的工作型態
012 Step3：規畫轉換跑道的行動方案
明確職涯目標， 讓履歷資歷與實力兼具
014 Step4：探索可能的新工作
衡量新機會的內容與前景，避免轉了職、又再入錯行
016 提離職最常遇到的6個問題
不說謊、也無須完全揭露，和前東家好聚好散

PART2 重燃熱情，讓工作不一樣

020 把「現在做的事」變成「喜歡做的事」
釐清價值觀、注入新觀點，好工作靠自己創造
024 發現你獨一無二的特質
8個自我探索技巧，轉化個人天賦成工作優勢
028 從人格特質看適合的職務類型，測測看，你是哪一種？
030 專家解析 暢銷書作家艾莉森‧路易斯
在設定「你想成為誰」之前，先釐清「你是誰」
032 專家解析 諮商心理師黃暐超 世上沒有完美的職務，
要找喜歡大過於討厭的工作

PART3 吸引人的履歷怎麼寫？

036 一張紙，讓人資想認識你
寫出熱忱、未來可能貢獻，別用平庸文字填滿招募表
038 Step1：自我分析 找出強項和機會，鎖定做得好的工作
040 Step2：職務分析 能解決老闆煩惱的人，永遠受企業青睞
042 Step3：撰寫工作經驗 詳述工作內容與績效，展現積累的實力
044 Step4：調整格式 條理分明最好讀，粗心錯誤是大忌
046 保聖那管理顧問台灣分公司總經理 許書揚 獵頭挑人3件事：職銜、職掌、成就
048 數位履歷：LinkedIn 全球人才匯流平台，吸引上百萬企業尋才
050 打造個人品牌好工具：臉書（Facebook） 設立粉絲專頁，放上作品吸引貴人
052 自傳當族譜、照片不專業！ 寄出履歷前，確定沒犯這4種錯

PART4 斜槓，另一種職涯選擇

054 全球職涯趨勢：斜槓世代
不受限於組織和單一工作，以多重專業打造多元人生
056 找出只有自己能做的事
專業與興趣、經驗的交集，很可能就是你的獨特優勢
058 結識他人拓展合作機會
提出請求之前，先想可以幫別人什麼
060 讓你的時間更有價值
計算每小時的產值，投入帶來最多收入的領域
062 打造財務安全網
存好6個月緊急預備金，跨出舒適圈也要預留後路
064 如何深化專業能力？
每一次跨界都是為了要聚焦，打造無可取代的價值
066 如何打開職涯的廣度？
延伸自身能力、勇於嘗試，跨領域專業更有影響力
068 如何善用工作經驗？
下班興趣與正職相輔相成，開拓穩定的第二份收入

PART5 給資深工作者的職涯建言

072 3個選項，迎接新挑戰
廣泛徵詢意見，再逐步調整現狀
074 選擇1：在現職中創造挑戰
化解工作者中年危機，找到重燃熱情的目標
076 選擇2：轉換跑道
30歲前預先規畫，下半場在新事業發光
078 選擇3：平行發展第二項事業
讓興趣、專長產生價值，生活有意義、也開創新收益

004 做你認為有意義的事
換個好工作

006 想清楚，再遞辭呈
轉職不是逃避現況的手段，而是讓你朝理想又邁進一步

PART1 我該轉職嗎？

008 Step1：檢視現狀，為什麼想離職？
確認離職主因、年資與實力，盤點換跑道的本錢
010 Step2：發現天賦，找到成就感所在
了解自己、掌握個人特質，評估最適合的工作型態
012 Step3：規畫轉換跑道的行動方案
明確職涯目標， 讓履歷資歷與實力兼具
014 Step4：探索可能的新工作
衡量新機會的內容與前景，避免轉了職、又再入錯行
016 提離職最常遇到的6個問題
不說謊、也無須完全揭露...