建構中小企業職場心理健康促進模式之研究_101白m315

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$ 135 ～ 143

建構中小企業職場心理健康促進模式之研究 101白M315
作者：鄭瀛川、胡佩怡　
出版社：行政院勞委會勞工安全衛生研究所
出版日期：2013-04-01
語言：繁體中文規格：平裝 / 63頁 / 8k菊/ 21 x 29.7 cm / 普通級/ 單色印刷 / 初版

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中小企業

中小型企業或中小企業，在部分地區也被簡稱作中小企，是指在經營規模上較小的企業，雇用人數與營業額皆不大。此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成，因此在經營上多半是業主直接管理，較少受外界干涉，中小企業甚至可以小至僅有夫妻兩人理店之小公司，或是開設在服務式辦公室內。中小企業的概念來自1958年美國人口大量增加，共和黨艾森豪政府推動《聯邦小企業投資法》等稅收措施，並成立美國聯邦中小企業局(SBA)透過提供諮詢協助以及資金幫助，支援中小企業發展。

中小企業的概念來自1980年代末期的「small business」概念，當年美國的經濟開始下滑，但亞洲四小龍的經濟卻逆向起飛。另一方面，美國國內除了惠普公司以外，其他公司的業績都普遍下降；管理學家針對這兩個特例，認為在經濟低迷的情況下，相對小型的企業能夠對急劇變化的環境更容易適應。因此四小龍國家的企業之規模普遍比美國的大集團為小，對於轉變的適應能力更快；另一方面，由於惠普公司將整家公司劃分成細小的組織，並容許組織內部的單位領導人有更大的自主權，從而使公司更容易適應外來環境的轉變。
維基百科

圖書名稱：建構中小企業職場心理健康促進模式之研究_101白M315

中小企業常礙於經費與員工人數規模議題，不僅無法提供受僱勞工應有之教育訓練及良好的勞動條件，以提升其勞動生產力並建構良好之職場環境，甚至常有職災及勞資爭議事件產生。而本所近年針對職場心理健康促進模式之內涵、推動與調查進行研究，目的是為了喚醒事業單位對於職場心理健康促進議題之重視。但財務及人力資源較缺乏之中小型企業，該如何提供合適的職場心理健康促進服務給所屬之受僱勞工，則是尚未被研究與探索的課題。因此，本研究計畫認為應該協助財務及人力資源較缺乏之中小型企業推動職場心理健康促進活動，故於今年辦理中小企業職場心理健康促進推廣活動，先以經濟部工業局新北產業園區(五股工業區)作為活動辦理的場域，喚起中小企業主對職場心理健康議題的重視；此外針對中小企業主及相關人員進行意見調查，了解中小企業企業主及相關人員對於辦理職場心理健康促進的意見，且初步提出適合中小企業推動的職場心理健康促進模式-聯合辦理模式，並實際選擇位於汐止某辦公大樓的四家個案公司運作此聯合辦理模式。本研究發現，中小企業在辦理職場心理健康促進時，不僅需要顧及企業主和高階主管的支持，更需要考量到員工運用此資源的便利性及可近性，因此由位於相同工作地點的中小企業一起運用聯合辦理的職場心理健康促進模式，不僅可滿足不同企業主和高階主管的期待與需求，同時也能滿足員工運用此資源的便利性及可近性，因此建議本所未來在推動中小企業之職場心理健康促進模式時，可參考本研究所提出的中小企業職場心理健康促進聯合服務模式。

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