性別僱用管理調查報告

1.事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡。
2.事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。
3.女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占5.6%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。 4.7成5以上受僱者認為性別工
　作平等法對於排除就業障礙，促進性別工作平等有幫助。

• 作者： 行政院勞工委員會
• 出版社： 行政院勞工委員會 出版日期：2011-04-01 ISBN/ISSN：9789860275384
• 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：220頁
• 類別： 中文書> 政府考用> 政府出版品