拼世界，搶位子

　　在全球化的時代，企業與個人面對的不只是自己的國家與市場，而必須把未來放在「全球」的架構中思考。愈來愈多企業走向國際，也造就了對國際人才愈來愈迫切的需求。企業需要什麼樣的國際人才？什麼樣的人，具備出征海外的條件？要如何培養這樣的特質？

　　為了找出答案，本書作者──兩位重量級的組織趨勢大師，展開了可能是管理史上最大規模的調查。他們在歷史長達數年之久的巨型調查中，訪問任職於36針對個國家、16家個全球領導企業世界頂尖公司（(如惠普科技、IBM、聯合利華集團等)）的101百零位全球型世界級領導人，並且在這些「企業海鷗」的身上，找到了驚人的同質性......

　　本書獲得華倫‧班尼斯等管理大師的大力讚揚：「......絕非紙上談兵，是一本深入的研究著作。」全數101位傑出人士都接受了長時間的訪談，話題包括職業與私人生活的各個層面，並為企業和個人提供了培養全球型高階經理人的秘方。作者生動地描繪了全球型高階經理人的機會、陷阱以及從這些經驗中所學到的教訓。

　　一本本書是【早安財經講堂】系列繼《下一代企業》、《責任感病毒》、《對話學》、《為什麼顧客不掏錢》等重量級大師著作之後，另一本備受矚目的重要作品。

作者簡介
　　摩根．麥寇（Morgan W. McCall, Jr.）康乃爾大學博士，現任教於南加大商學院，教授管理與組織學，也是國際商業教育和研究（IBEAR）計劃主持人。他是《飛上枝頭當鳳凰：培養新世代領袖》一書的作者，經歷的教訓一書的聯名作者，並且和比爾．莫博里（Bill Mobley）一起擔任躋身全球領導階層第二冊的編輯。曾獲選為工業及組織心理學學會的特別研究員。在加入南加大之前，摩根是創意領袖中心的研究主任和資深行為科學家。

　　喬治．霍倫貝（George P. Hollenbeck）組織心理學家，從事有關高階主管領導力培養的寫作、諮詢以及教學工作。他的生涯包括在紐約美林證券以及富達投資公司的主管職位，他曾經擔任哈佛商學院高階主管教育的資深主任。在取得威斯康辛大學的博士學位之後，先後在IBM及The Psychological Corporation任職。曾經是加州大學柏克萊分校的James MckeenCattell基金的特別研究員並且在美林證券擔任主管，參加過哈佛商學院的進階管理課程（Advanced Management Program）。他的諮詢內容主要在於對個別高階主管的指導。