共 職業災害的發生造成經濟上的損失外，也會造成職災勞工身體或/及心理健康問題，這些問題讓職災勞工在工作上無法發揮其傷病前的生產力以致於造成工作能力下降的問題，甚至於發生失去傷病前的工作或是失業的問題，衍生出許多家庭經濟困難，以及職災勞工社會再適應的問題。
本計畫之目的乃是依據2008年本所之「職場復健計畫之探討」研究案中所規劃之職場復建計畫協助北部地區某事業單位制訂職場復健計畫，同時，依照實際執行狀況修改職場復健計畫之實施步驟，以探討國內執行職場復健計畫之困難處及提出改善方法供國內其他事業單位建立職場復健計畫之參考。研究期間共有北部二家事業單位參與本研究計畫，僅有1位職災勞工因職災致30日以上無法重返工作場所進而參與職場復健計畫中之重返工作方案。
本研究報告呈現兩家事業單位的基本資料及案例報告，透過本計畫的執行，瞭解國內公司對於職災的重視，對於職場復健計畫中的「重返工作方案」最有興趣，認為重返工作計畫能夠讓雇主了解職災勞工傷病恢復的狀況、預期可以復工的時間、傷病勞工之工作能力可以勝任何種工作（原工作或需要找尋替代工作）、傷病勞工可以獲得較好的醫療照護等。
這些都是日後若在台灣推動職場重返工作計畫時說服雇主最好的說詞。對於職災勞工而言，職場復健計畫能夠在職災勞工與公司間搭上一座橋樑，讓職災勞工知曉公司對他身體狀況及復工的關心，並提供職災勞工在復健過程中的心理支持，也同時讓職災勞工瞭解未來復工的期待。透過本計畫的執行更確認重返工作方案的執行應讓各個符合資格的復健單位來執行，如此，職災勞工就近接受治療及復健，而不需要奔波於各家醫院或住家與醫院間。
另，本計畫也建議若日後職災勞工的重建要擴及到所有合格醫院的話，在審核執行重返工作計畫的復健單位時，應同時考量該醫院能將醫療復健與職能復健整合、接受連續性的服務且目標放在重返工作，如此，讓職災勞工一進入該醫院接受醫療、醫療復健、職能復健，所有的目標一致，就是重返工作，以縮短職災勞工從傷病到重返工作的時程。
