李諭昇、徐儆暉

　　本研究之資料延續自本所96年「工作環境安全衛生狀況認知調查-2007年」研究。類似調查曾於83年、87年、90年、93年針對受僱者分別辦理，於96年首次加入雇主及自營作業者之調查。但由於雇主、自營作業者間之差異性較大，因此本研究係針對受僱者之資料，以45歲為分界點，依是否為中高齡勞工進行分組，探討中高齡勞工相對於一般勞工在安全衛生方面相關需求之異同。研究結果顯示，在工作條件部分，中高齡受僱者長期雇用比例較低，而約聘雇、臨時性等比例則較非中高齡組高。受僱者壓力及疲勞量表各子項分數，男性中高齡組在技能發展、就業安全部分都顯著地較非中高齡組差，工作過度投入情形也較非中高齡組嚴重。工作時飲用酒精含量大於0.5％之提神飲料以45-59歲之男性受僱者比例最高，研究中探討因工受傷的相關因子中，工作時有飲用酒精含量大於0.5％之提神飲料之中高齡受僱者其發生因工受傷之勝算比為無飲用者之1.691倍。在探討自覺60歲是否能繼續原有工作之相關因子時，有在職教育訓練、定期健康檢查皆為能繼續原有工作之保護因子。但受僱者定期健康檢查及在職教育訓練比例不論在男性及女性中，定期健康檢查及在職教育訓練比例皆以60歲以上為最低。詢問受僱者自覺健康狀態之結果顯示，不論男性或是女性受僱者中，中高齡組之健康狀態普遍較差。研究探討自覺60歲是否能繼續原有工作之相關因子，顯示自覺健康若為普通者，其認為60歲無法繼續原有工作之勝算比為自覺健康很好或好者之2.502倍；自覺健康若為不好或很不好者，其認為60歲無法繼續原有工作之勝算比為自覺健康很好或好者之4.539倍。建議針對中高齡勞工相關傷害因子（如：跌倒滑倒、切割擦傷、衝撞及被撞等）、危害因子（如：聲音很大、很熱、二手菸等）、人因工程危害因子（如：手部反覆動作、搬運重物、長時間使用電腦等）等提出工作環境改善策略。期能提高中高齡勞工的留任比率，貢獻其經驗與價值