王思峰 劉兆明 李志鴻

在人類的歷史中，組織的影響力或從未有這麼大過，一些營利組織與非營利組織的影響力甚至超過國家機器。
大抵上，與組織攸關的學門領域，很多是身處在專業院系(professional school)或專業分組中，譬如：工業與組織心理學、教育領導、企業管理、人力資源等，其先天上就有著實踐、實務或應用的性格。
然而，如同其他專業院系，組織研究也遭遇著「研究與實踐間的斷裂」的宿命：應用研究是被應為次等的、甚至不是研究；個案報告也不是學術；實踐者的經驗與知識也難以作為研究資料。
作為學術社群的一份子，或許我們有必要拓展「組織研究」的光譜，讓多元典範與多元方法並存，甚至，去創造一些研究方法，讓「研究即實踐、實踐即研究」。