王治平等人

序 部長序 2
叢書序 4
主編序 6
第一部分—人社領域的挑戰與未來 引言：「出來面對」 11
瞻前要顧後：人文教育體檢報告十五年回顧 14
高教圖像與政策出路：從核心價值、跨界知識的上位圖像到公共政策與治
理實踐 24
人社危機？！How, why and what to do? 65
馳騁浪頭—人文社會領域如何因應社會變遷 85
現代社會的文學、史學與哲學現場 120
人文前瞻：許一個公民社會的無疆之休 130
UFO人才培育：企業人力資源管理與相關理論之觀點 153
第二部分—未來人才的業界觀點與學界角度 引言：知識與行動合一的未來165
未來人才的特徵 166
業界CEO眼中的人才 176
人文與社會科學的數位工具 185
數位科技下的人才新思維 195
社會科學中的資料與方法學程：構思、設置與展望 207
跨領域團隊中的專才和通才為什麼一樣重要？ 218
第三部分 結語：重新思考培育未來跨域人才的重點問題 230
附錄 UFO計畫的誕生 256

序 部長序 2
叢書序 4
主編序 6
第一部分—人社領域的挑戰與未來 引言：「出來面對」 11
瞻前要顧後：人文教育體檢報告十五年回顧 14
高教圖像與政策出路：從核心價值、跨界知識的上位圖像到公共政策與治
理實踐 24
人社危機？！How, why and what to do? 65
馳騁浪頭—人文社會領域如何因應社會變遷 85
現代社會的文學、史學與哲學現場 120
人文前瞻：許一個公民社會的無疆之休 130
UFO人才培育：企業人力資源管理與相關理論之觀點 153
第二部分—未來人才的業界觀點與學界角度 引言：知識與行動合一的未來165
未來人才的特徵 166
業界CE...