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皮帕.馬爾姆格倫

的圖書
馬爾
馬爾馬爾是德國北萊茵-西發利亞邦西北部的城市,位於魯爾區的北部,隸屬於雷克靈豪森郡。
  維基百科

圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:一流管理者的圓心領導學:從領導特質的平衡點出發,迅速解決問題、建立靈活策略、極大化團隊戰力

想要解決任何問題,從中心點出發永遠是最短的距離!

────────────
重視短期績效而忽略長期方針、
重視數量而忽略品質、重視彈性而忽略規章……
導正各項失衡的領導特質,
是新一代管理者帶領企業脫穎而出的關鍵
────────────

想像一位管理者所具備的領導能力,如一個圓一樣向四周的各個面向擴展,距離圓上每一個點最近的位置,就在圓心,也就是原點。從原點出發,平衡各項領導特質,才不會讓管理走向極端。

過於重視短期績效而忽略長期經營方針、過於重視數量而忽略品質、過於重視規劃而忽略執行、過於重視彈性而忽略規章……這些都是阻礙企業永續經營的現象。身為管理者,有責任在這些特質中找到平衡點,讓策略運用更靈活,最佳化團隊的運作。

====== 平衡的領導力 ======

個人←─→團隊
地區性←─→全球化
大方向策略←─→局部性戰略
維持緊密←─→保持距離
述說←─→傾聽
規劃←─→執行
結構化體制←─→非固定結構
專精←─→全能
短期←─→長期
重質←─→重量

────────────
領導不是非黑即白
管理者必須平衡各項特質,才能發揮最大的影響力
────────────


【克里斯‧路易斯和琵琶‧瑪格倫向來對重要領導議題與當今趨勢有獨到且中肯的見解,本書也不例外,我大力推薦。】
── 羅勃特.赫柏德(Robert J Herbold)∣微軟公司前營運長

【兩位作者帶領我們踏上一段旅程,挑戰我們的認知,啟發出想法並激盪出新概念,他們身體力行了他們在《一流管理者的圓心領導學》中倡導的理念。】
── 格雷格‧克拉克(Rt Hon Greg Clark MP)∣英國國會議員

【身為教育人員,讀了本書前幾頁就看到傳統商學院在處理領導議題上的限制暴露出來,真是讓人深感不安。兩位作者的命題極具說服力:二十一世紀的領導必須能帶領人們安度前所未見的複雜性與曖昧不明,需要具備「流暢掌握情境」的能力,以支持並激勵人們行動。】
── 大衛‧布朗(Professor David Brown)∣蘭開斯特大學管理學院教授

作者簡介:

克里斯‧路易斯Chris Lewis
世界上最大的獨立行銷和傳播機構LEWIS創始人兼首席執行官,也是一位媒體培訓師,曾為政治人物、商場大亨和名人提供培訓,同時也是一位作家和記者,文章散見於《金融時報》、《每日電訊報》與《衛報》。

皮帕‧馬爾姆格倫Pippa Malmgren
趨勢觀察家,為投資者和政府提供有關經濟政策的建議,曾預測2007年的金融危機、中國經濟放緩、英國脫歐和川普當選總統等重大國際趨勢,並曾在英國廣播公司、彭博社、《金融時報》與《經濟學人》上發表專題報導。

譯者簡介:

吳書榆

台大經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業,曾任職於公家機關、軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作,目前為自由文字工作者,譯有《我在高盛的金錢與仇女人生》、《愛與錢》、《破框思維的技術》、《撒錢之王》、《主管就要這樣帶團隊》、《真相的商人》等書。

章節試閱

▎體認到問題

我們都認識一些好的領導者,甚至有些是偉大的領導者,他們都正直誠實、有勇氣且有智慧,他們廣納百川,他們改變了很多人的生活,他們認真思考,他們連點成線。現代最出色的領袖之所以出色,是因為他們研究過表現最差的那一群。研究失敗案例可能會讓某些人很意外,認為在這方面耗時間很奇怪,但多數的領導者會告訴你,他們從失敗當中學到的比成功更多。事實上,很多進步都是因為失敗讓人產生了改變的動機。

我們之前列出的災難性事件有哪些共同之處?是因為缺少了符合專業資格、受過大學教育的領導者嗎?不是。那,為...
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目錄
▎第1章 盡頭
我們在生活中每一個面向都看到領導的失敗,失敗的領導造成了長遠的傷害,進一步損害了人們對領導的信心。所有領導失敗中的共同因素,是以不道德行為具體表現出來的嚴重失衡,形式包括貪婪、短視近利與魯莽的過度自信。接下來,我們要把眼光放遠,檢視與探討無限挑戰的概念:在正向與負向的標準中都維持在零值,保持平衡。

▎第2章 圓與零
幾世紀以來,平衡的觀念與追求平衡都是人類思維的核心,而和平衡有關的符號通常是圓形,圓形一直用來代表一體、無限、安歇、對稱、純粹和適度。顯然,我們一直以來都知道平衡很重...
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