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稻盛和夫 中小企業學(暢銷紀念版):這樣做公司就會強!完整解答從小壯大的決策、擴張、育才、傳承到永續的經營課題 (電子書)

的圖書
中小企業
中小型企業或中小企業,在部分地區也被簡稱作中小企,是指在經營規模上較小的企業,雇用人數與營業額皆不大。此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成,因此在經營上多半是業主直接管理,較少受外界干涉,中小企業甚至可以小至僅有夫妻兩人理店之小公司,或是開設在服務式辦公室內。 中小企業的概念來自1958年美國人口大量增加,共和黨艾森豪政府推動《聯邦小企業投資法》 等稅收措施,並成立美國聯邦中小企業局(SBA)透過提供諮詢協助以及資金幫助,支援中小企業發展。

中小企業的概念來自1980年代末期的「small business」概念,當年美國的經濟開始下滑,但亞洲四小龍的經濟卻逆向起飛。另一方面,美國國內除了惠普公司以外,其他公司的業績都普遍下降;管理學家針對這兩個特例,認為在經濟低迷的情況下,相對小型的企業能夠對急劇變化的環境更容易適應。因此四小龍國家的企業之規模普遍比美國的大集團為小,對於轉變的適應能力更快;另一方面,由於惠普公司將整家公司劃分成細小的組織,並容許組織內部的單位領導人有更大的自主權,從而使公司更容易適應外來環境的轉變。
  維基百科

圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:稻盛和夫 中小企業學(暢銷紀念版)

稻盛和夫把小生意經營成大事業的成功要訣

「如何持續提高收益?」
「外在環境轉變時該如何因應?」
「企業二代如何接班?」
「哪些是經營者必備的條件?」

市場變化愈來愈快、產業面臨不斷升級與轉型的挑戰,中小企業主資源有限、規模與條件又無法與大企業正面抗衡,經營者如何在種種限制下,帶領組織穩健成長,拚下自己的一片天?

超過3600個企業主集體智慧,帶領企業不斷突圍的經營方針

日本經營之聖稻盛和夫帶領京瓷從一間借來的木造倉庫出發,一路發展成為世界級的大企業,一一克服事業從小到大會面臨的各種挑戰。他深刻體悟事業草創到穩健發展的困難,尤其是在資源相對不足、條件相對缺乏的中小企業規模下,必須穩步開拓自己的市場以提升企業競爭力,在大企業夾殺和大環境快速變化下生存下來的不易。為了幫助中小企業主持續突圍,他組建「盛和塾」,向中小企業主傳授運用自己的經營智慧。本書正是集結了盛和塾中不斷出現的「問」與「答」,特別針對中小企業主,根據「經營決策」、「提振士氣」、「危機處理」以及「領導人品格」四大經營事業不可或缺的能力,提出最務實的解方。

無論環境好壞、事業大小,經營者必須銘記的三個關鍵行動:
●反覆自問,經營者應有的風範是什麼?
●用不亞於任何人的努力,不逃避、正面接受挑戰,一一設法解決。
●不斷精進自己,提升心智與思想,堅定信念地朝目標前進。

網羅最完整、最接近第一線的經營挑戰,
運用稻盛和夫超過半世紀的經營智慧,助你在經營上持續突圍,不斷壯大。

作者簡介:

稻盛和夫 Inamori Kazuo
1932年出生於鹿兒島市。1955年就職於京都的絕緣礙子製造商松風工業。1959年4月,獲得友人資助而成立京都陶瓷股份有限公司(現稱京瓷),京瓷名譽會長,2022年8月逝世。此外還參與第二電電企劃(現稱KDDI)的設立以及日本航空(JAL)的重建。主要著作有《生存之道》、《稻盛和夫 工作的方法》、《如何思考》、《稻盛和夫的實踐阿米巴經營:全員獨立核算收支損益》、《稻盛和夫的實學》、《活下去的力量》等。

譯者簡介:

呂美女
1957年生於台灣新北市,日本上智大學新聞研究所畢業, 專職翻譯。譯著包括《稻盛和夫的哲學 人為什麼活著》、《稻盛和夫如何讓日本航空再生》、《一個人,最好》(以上均由天下雜誌出版)等四十餘冊。

陳維玉
東吳大學中文系畢業,大阪市立大學文學研究所碩士。兼職日文書籍翻譯及日本旅遊書寫作。

章節試閱

在一九九八年,《實踐經營策略問答集》( PHP研究所)這本整理歸納了我主導的盛和塾自主學習會內容的書付梓出版。
所謂的「盛和塾」,是受到京都的企業經營者強烈的邀請而在一九八三 年成立的企業經營自主學習會。現在,擴大到日本國內有五十三間,海外有九間,塾生的人數已超過六千人。在一年裡,我必須出席十多次各個地區主辦的學習會,以志願的方式傳 授我在企業經營中體會到的經營哲學及經營者應有的風範。
在盛和塾的自主性學習會中,有一種形式是「企業經營問答」。「企業經營問答」就是當塾生們在拚命經營企業的...
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目錄
前言

第一章 判斷力的提升與磨練
1 領導者的判斷準則為何?
→要制定何種目標
2總經理最重要的職責是?
→根據原理原則來經營
3如何有領導者的器量?
→為人類盡心力
4如何制定企業經營的目標與基準?
→抱持強烈的足以滲透進潛意識的願望
5如何克服本業與公職的糾葛?
→本業為重
6面對危機的心理建設為何?
→以積極的態度面對

第二章 擴大事業規模
1何謂成長企業的企業文化?
→勤跑現場,掌握工作實況
2如何脫離低收益的窘境?
→制定價格就是經營要訣
3如何考量員工的利益分配?
→別以些微利潤而滿足
4如何調度快速成長期的生產...
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