胡承楷譯

本書為此領域中的領導與權威教科書，作者群（位於澳大利亞、美國及歐洲）連結國際人力資源管理（IHRM）實務與學術課程發展，使其成為國際人力資源管理研究生與商科學生進一步了解IHRM的重要資源。這個新版本更新包括反映個人主義興起、運用技術和數位化、相互關聯的全球經濟、新市場和全球責任，以及創業的崛起。

 本書不僅有完整的理論介紹，作者群以其國際人力資源管理的豐富實際經驗，將理論和案例緊密結合，相當適合商業管理、企管、國貿和國企等系所學生與有心從事國際人力資源管理的讀者閱讀。

譯者簡介
胡承楷

學歷：義守大學管理博士
現職：高苑科技大學國際商務系 / 觀光事業管理系副教授兼系主任

第七版更重要的變化包括：

    這些章節中的「國際人力資源管理」案例中的幾個案例已經大幅更新。這些更新將有助於學生掌握本章中的原則和模型，並更佳運用這些想法到更廣泛的情境中。

    本書中新增的新個案是有關職涯發展和回任。在課文最後的九個深度個案是由多位作者合著，或是國際專家整合而成的國際人力資源管理所有主要領域的深度應用，並提供廣泛的教學筆記給讀者。長期讀者會發現更具系統與廣泛的個案，但希望我們的忠實讀者仍然會發現他們最喜歡的一些案例。我們對這些文本案例的回饋在第六版中是非常積極的，我們認為這個新版本是以這種優勢為基礎的。

    如同之前的版本，第七版的挑戰是組織人力資源管理活動在多國企業中的複雜性，可以提供教授大學生和研究生的教師如何呈現教材的真正選擇。我們試圖找到一種平衡，對於潛在的採納者和讀者以及跨越教育傳統、制度和形式的不同文化，是有意義和適當的，同時準確地掌握了跨國公司人力資源管理專業人員面臨的引人注目的現實。如同往常一樣，我們歡迎您對此項任務改進的意見和建議。

    新的著作團隊可謂典型的跨國合作案例（跨越數個時區的全新組合）。二十一世紀的今天，在全新的全球環境下，一個跨越三大洲的學術團隊，分別來自亞太地區、歐洲和北美洲的多位菁英，無私奉獻心血，為第七版塑造全新的風貌。

第1章 緒論
第2章 國際人力資源管理的文化情境
第3章 組織情境
第4章 跨國併購、國際聯盟與中小企業的國際人力資源管理
第5章 全球市場的人力資源招募－－任用 、聘僱與遴選
第6章 國際績效管理
第7章 國際訓練、發展與職涯
第8章 國際報償
第9章 國際勞資關係與全球環境
第10章 國際人力資源管理趨勢與未來挑戰