誰說我們不能一起做決定：參與式決策引導寶典

　　議而有決、決而有行的秘訣

　　世界上有大量的會議。全美國每天發生兩千五百萬個以上的會議，全世界每天更有八千五百萬個以上的會議進行。不管是企業團隊或民間團體，要讓會議更有效地運作是一項終身的挑戰。本書所介紹的團體動態、會議引導與建立共識工具的察覺與熟練的技巧，是提升團體會議效能不可或缺的。團體運作與決策得以更靈活、深入與迅速。而引導式的思維、行為與工具，能引發團隊承諾感，創造卓越績效，也是實現所謂學習型組織的關鍵。

本書特色

　　◎實用的模型讓您了解困難會議的自然演進

　　◎大量的工具提供實際操作技巧

　　◎引導者的核心資源書，長期暢銷於亞馬遜網路書店

　　◎作者是歐美知名顧問，經驗豐富

作者簡介

山姆．肯納 (Sam Kaner), Ph.D.

　　山姆．肯納是「職場共同體」(Community At Work) 的創辦人，1978年首度擔任專職引導師。至今數十年來，他致力於研究與教導協力合作的流程，並就全世界最困難問題，尋求持久解決方案的創新組織，提供諮詢服務。

雷尼．林德 (Lenny Lind)

　　雷尼．林德是組織發展公司─共願公司(CoVision, Inc.)的總裁，也是電腦輔助會議領域的先驅，以及專為引導者設計，迅速回饋系統─網路委員會軟體(WebCouncil)的共同開發者。雷尼是規劃本書頁面設計的創意功臣。

凱薩琳．陶蒂 (Catherine Toldi), M.A.

　　凱薩琳．陶蒂是協力合作的專家，也是禪宗修士。她專長於和教育工作者、非營利事業管理者以及社區型組織一起合作。過去三十年來，她協助客戶與學生，將結構與精神帶入發展計劃與解決問題的工作中。

莎拉．菲斯克 (Sarah Fisk), Ph.D.

　　莎拉．菲斯克是組織發展顧問，專長於合作式系統變革以及參與式決策。目前是「職場共同體」的資深夥伴，致力於諮詢實務，以協助團體與個人發展能力，以真心追求複雜情況中持久的解決方案。

杜安．伯格 (Duane Berger)

　　杜安．伯格是「職場共同體」的遠見與應用部主管。他已經研究團體動態與參與式決策三十年。幾乎所有「職場共同體」實際落實參與式價值的模型與方法，都是他共同思考與開發出來的。　

第一單元 基本原則
第一章 團體決策的動態
第二章 參與的價值
第三章 引導者角色介紹

第二單元 引導者的基本功
第四章 引導式傾聽技能
第五章 寫海報的技巧
第六章 引導開放式討論
第七章 開放式討論以外的其他選擇
第八章 腦力激盪
第九章 處理長清單的工具
第十章 面對困難的團體動態
第十一章 有效的議程：想要?成的結果
第十二章 有效的議程：流程設計

第三單元 建立持久的決議 
第十三章 建立持久的決議的原則
第十四章 彙集多元的觀點
第十五章 建立共享的理解架構
第十六章 發展具包容性的解決方案

第四單元 完結討論
第十七章 決策規則明確的重要性
第十八章 力求全體一致
第十九章 逐步完結討論
第二十章 引導持久的決議

參考書目
特別感謝
索引
關於作者
職場共同體/Community At Work簡介
共願公司/CoVision簡介
關於開放智慧

　　歡迎中文版的讀者們！

　　謹代表與我合著本書的夥伴們 ─ 雷尼．林德 (Lenny Lind)、凱薩琳．陶蒂 (Cathy Toldi)、莎拉．菲斯克 (Sarah Fisk) 以及杜安．伯格 (Duane Berger) ─ 深感非常榮幸，有機會將本書《誰說我們不能一起做決定？參與式決策引導寶典》之中文版介紹給各位。

　　如果你已經稍微翻過本書，你會知道它包含了數百種工具與技巧，以支持人們在團體的運作中作出最好的思考。你也許還會發現本書中蘊涵的哲學，是強調合作以及包容性的決策。這種實務與理論的結合，在加拿大與美國廣受好評，也是這些年來我們的書一直很暢銷的原因。

　　然而，在亞洲，這些方法是否仍然有效？本書的基礎價值與指導原則對各位是否有意義？身為中文讀者，您沈浸在世界上最受尊崇之文明的文化與智慧當中；您所處的區域，現在進步與發展的速度是歷史上前所未見的。您的環境中與我的環境有這麼多的不同，這本書是否能夠有效地支持您專業上的發展呢？

　　我開放智慧引導科技股份有限公司 (Open Quest Facilitation Technology) 的夥伴們很有信心地說：「是的！」他們判斷《誰說我們不能一起做決定？參與式決策引導寶典》，對於華文世界尚屬年輕且正在蓬勃發展當中的引導者社群，是本關鍵的著作。於是，開放智慧決定斥資進行翻譯、邀請專業引導師親自監督校訂，以確保翻譯品質，出版了各位手中這本書！

　　我要特別向各位表示我對開放智慧兩位同事許逸臻 (Laura Hsu) 以及吳咨杏 (Jorie Wu) 的感謝。他們對於本書重要性之信念堅持了四年，一路克服許多困難，一再地讓這本書中文化的進度持續向前。她們在不順利時仍然保持耐心體恤，決心要成功地將本書帶給各位。她們寬大的心胸以及對於專業的承諾，值得讓我們喝采！我衷心地認為本書若非有她們兩位的領導以及努力不懈，沒有辦法出現在各位眼前！