推薦序〉造福天下群龍的聖業
吳哲生 中華企業研究院董事暨執行長
我們何其幸運，活在一個充滿無限可能的時代！
我們多麼幸福，網路、量子、智慧、太空都在身邊！
更棒的是——無限掌中握！霎那即永恆！須彌妙高化無倫！
這是一本奇妙的實作寶典，也是令人讚嘆的生命故事！
結合多樣而獨特的、真實的、深刻的生命心靈桃花源！
在邁向22世紀的人生旅途上，幫助我們可以獨立不懼！
從我們華夏祖先的智慧源頭《易經》開始，「領導」一直都是我們前輩留給我們珍貴的智慧寶藏核心，不論從領導自己的「內聖」，或是幫助別人更幸福或成功的「外王」，源源不絕的心得、經驗、知識甚至是智慧，都不斷融入我們邁向22世紀可以汲取的智慧瀚海之中。這些心得、經驗、知識甚至是智慧經過千錘百鍊的實踐驗證，成為我們打造自己獨特人生的養分。
對有機會涵泳在華夏文化的朋友來說，「領導」整合了我們從小到大的生命歷程中，為人、為學、為德一直到頂天立地的自我實現「內聖」功夫，貫串了我們呱呱墜地後因緣際會地為群、為政、為民、為天下服務他人的「外王」活動。
從中我們不斷地學習、體驗、領悟、分享、印證、昇華，自然而然地將自己的生命跟親人、同學、朋友、師長、同事、同道交會聯集，融入一個又一個超越自己的小宇宙、大宇宙、超宇宙的「天下」。透過這樣的歷程，我們成為天下的一分子，天下中的成員也成為我們生命各階段中的「貴人」，幫助我們解決問題、滿足需要、完成目標、達成心願、甚至實現理想！
在我們有限的生命中，「天下」讓我們有機會獨立而不孤單，也讓我們有機會能以美利利天下而不言所利，因為「天下」中的夥伴正如本書中的作者一樣，大家各有專長，彼此相互扶持，不但各正性命，機緣成熟時還可以一起合作，保合太和乃利貞地共同努力，完成我們彼此都認同的心願、目標、願景、價值、理想還有使命。
「領導」是一套跨領域整合的降龍十八掌，是創新傳承、通權達變、經營網絡、生態演化功夫的綜合體，也是「麥迪奇效應」（the Medici effect）跨域創新的代表性功夫。「領導」結合了高手跟高手強強聯手創造出「網絡效應」（network effect），帶著我們邁向充滿希望的「超新星時代」（Supernova era）。
本書中作者們的心得與智慧來源各異，但是都有一個共同的核心力量——幫助自己也幫助別人享受超越個人的幸福！這個核心力量隨著環境的變遷與時俱進，讓我們在自我實現的過程中推進整個社會生態的永續及幸福，這也是「領導」永遠充滿了歷久彌新的意義與價值！
《易經•乾卦》的「群龍」原來就在我們的身邊，是我們生命中的貴人。《春秋公羊傳•隱公元年》的「文王」、哀公十四年的「堯舜」也似乎已在我們數千年的歷史中一棒接一棒地現身，為其同一時代的有情蒼生服務造福，書寫出可歌可泣的丹青史冊，讓21世紀的我們在邁向22世紀的人生旅途上，一點也不孤單！
有人分享說「領導」是一種專業，也是許多人的志業，更是有志之士的「聖業」，如同《易經•繫辭》所說的「舉而錯之天下之民謂之事業」，或是日本社會常說的「冥利」，是一種登峰造極的成就，更是人生至高無上的幸福，似乎也言之成理。而從本書的作者身上，我們似乎也看到了這樣珍貴的生命情操，這樣的生命情操自然而然地散發出令人激賞的芬芳，深深感動著我們！
祝福每一位有緣的朋友，因為本書而找到自己生命的桃花源！
推薦序〉我們都是從菜鳥走過來的！
吳永佳 Career就業情報前總編輯
您有沒有注意過，在家族聚會的餐桌上，誰的聲音最具份量？當一群好友聚在一起，誰是大家聽從及追隨的對象？在工作場合的會議中，誰的意見最快得到大家的採納？一般我們總是認為，「領導者」就是手握職位與頭銜的人，但，如果將名片上的職位和頭銜拿掉，你又是誰？
其實，「領導力就是影響力」，真正的領導者未必占據職位，但他肯定對其他人具有實質的影響力。
為什麼我們要學習領導？因為即使是個性最內向的人，在一生中也可能影響上萬人。生活中的「領導」情境無所不在，如果你希望在家族中眾人信服你，你希望教育孩子時他聽進你的話，或是你希望在辦公室大家都願意主動協助你，那麼你就必須提升自己在人群中的「影響力」，也就是「領導力」。
因為，「領導力就是博取他人來追隨你的能力。」如果一個人懂得提高自己的領導力，就能使生活更加美好和有成就，也會讓職場更加順暢和有效率。
通常在一個團隊中，表現最優異者會被晉升為主管。然而弔詭的是，「表現優異」其實未必代表著領導能力高，就好比最會打球的棒球員未必適合當隊長、業績最強的業務員未必會帶人……。不妨這麼說吧，大部分的職場工作者都不是「準備好了」才升上主管的，公司也不一定有足夠的資源事先培訓你；一切關於領導的能力、素養及心態，你必須靠自己養成。
而本書的9位作者，都是這樣從「領導菜鳥」一路走過來的。他們所從事的行業及領域或許大相逕庭，生涯故事更是各自精采，然而相同的是，每位都是在職涯歷程中因為有機緣帶人、領導團隊，而逐步搞懂、領悟到領導的真義，過程或許異常慘烈曲折，但終能淬鍊出成熟的職場智慧及領導心法。
閱讀本書，讓我們得以從作者的故事中吸取寶貴經驗，更讓我們感覺自己並不孤單，明白想要成為一位好的領導者不是一蹴可幾，它本來就是要歷經漫長的摸索及學習，一步一步調校，才能逐漸接近理想，也才能建立出一套適合你所屬團體、及適合你個人特質的領導風格及方法。
推薦序〉打造卓越領導力，活出不凡人生！
李明峯 環保星勢力志工隊創辦人／資深推廣講師、國際青年星拾力協會（IYIPA）創辦人暨秘書長
本人曾參與勵活文化事業《贏在轉型力》、《贏在逆境力》擔任兩本著作共同作者，這次感謝勵活邀請，有幸成為本書推薦人，特別為書中各位作者們獻上滿滿祝福與鼓勵。
回顧自身30年生涯重要經歷，發現竟然都跟「領導」有關！我自8歲起加入童軍陸續擔任聯隊長、群長各領導角色；15歲起創辦臺灣跨域公益組織，曾任學生會長從教育部新世紀領導人才培育營高階結業；至今持續23年投入公益永續行動，因領導事蹟獲國際環保青年領袖獎項、總統七度表揚，就連研究所也從公民教育與活動領導碩士畢業，可說「領導」真是跟自己的人生密不可分。
現今社會正迎接「VUCA時代」，無論面對個人、團隊組織、社會都充滿各種挑戰跟機會，而「領導力」正是不可或缺，且能幫助自己跟團隊在時代洪流中脫穎出的致勝關鍵，大多數影響世界的重要人物，也幾乎都是卓越的領導人才。
「領導力是與生俱來的天賦，還是可以透過後天學習養成？」
「如果沒有任何管理位階身分，還需要學習領導力嗎？」
「成為卓越領導人需要具備哪些特質跟能力？」
如果您對於上述這些問題曾經感到好奇、困惑，在此極力推薦本書，相信閱讀後將能帶給您不一樣的啟發收穫。
書中收錄9位專家講師的生涯歷程，透過作者們精彩成長故事，引領我們探索「領導力」在生命實務中展現的多元樣貌，都是值得學習的典範！此外，本書亮點進階提出「領導金句」、「領導力教戰心法」，淺顯易懂，幫助我們更能理解關於領導力養成的關鍵。
本人認為，培養卓越領導力有五大核心要素：「熱情」、「信任」、「以身作則」、「換位思考」、「賦能共創影響力」，一位卓越領導者是「能帶給自己跟他人幸福」的重要角色，而這些您都可以透過本書中的內容獲得更多養分。
祝福大家都能在「領導與被領導」的路上持續精進，讓自己跟團隊一起共好，活出不凡、無悔、充實精采的人生！
推薦序〉領導力就是「團隊一起贏」！
黃至堯 Talent First創辦人／影響力教育基金會執行長／知名人力資源專家
猜猜看，更換車子4個輪胎的最快紀錄是多少？
答案是1.80秒。你沒有看錯，真的不到2秒鐘！在這驚人數字的背後，並非單靠個人能力，而是無懈可擊的團隊合作與領導力。在F1賽事中，勝負往往就在毫秒之間，因此每一個指令與行動都必須迅速而精準。當車手駛入維修站，20多名技術師同步行動，分工明確，訓練有素，以迅雷不及掩耳的速度完成。除了快、狠、準，還仰賴無數次訓練，方能確保比賽時產出最高效率與品質。
本書集結了9位來自不同職場領域的專家，以實戰經驗分享領導者如何面對挑戰、激勵團隊、推動變革，帶領組織前進。這不僅是一本關於領導力的書，書中的許多案例更是對成長、決策與影響力的深度探索。
20多年全球獵頭生涯中，我與無數高階主管打過交道，因此歸納出了年收入千萬者的8大特質：邏輯思考、正能量、利他思維、量身訂製、同理心、觀點洞察、美第奇效應，以及公眾演說。優秀的領導者，能啟發他人發揮潛能。建議讀者在閱讀本書的過程中，同步比對上述8項年薪千萬成功的關鍵特質。每天進步一點點，一起迎向更好的未來。
本書最後一篇文章，來自我的學生劉杏薇。我很贊同她的觀點；「若想在未來成為領導者，不僅需要能力，你更需要的是『把吃苦當吃補』的韌性與格局」。領導要把個人的目標變成團隊共同的目標，這是一趟帶動群體共同成長的旅程。相信你一定能在作者的文章中得到啟發，期待我們一起學習成長，讓未來的你感謝現在的你。
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贏在領導力：跨世代的團隊領導學的圖書 |
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$ 300 | 贏在領導力：跨世代的團隊領導學【金石堂、博客來熱銷】
作者：勵活課程講師群 出版社：布克文化 出版日期：2025-04-12  共 3 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：贏在領導力：跨世代的團隊領導學
領導力就是影響力，
我們都是這樣從菜鳥走過來的！
在這瞬息萬變的時代，
領導力已不僅是權威的象徵，
更是激發團隊潛能與跨世代協作的關鍵。
本書匯聚了9位來自不同領域的講師與職場達人，
他們以親身經驗分享領導的智慧，從決策藝術到情感連結，
從衝突管理到團隊成長，為讀者勾勒出領導力的多樣面貌。
本書不僅是一份實用的行動指南，
更是一段探索自我與啟發他人的旅程。
無論您是初入職場的管理者，還是追求突破的領導者，
本書都將成為您不可或缺的夥伴。
出版序〉傳遞世代交替的薪火
黃聰濱 勵活文化事業體系創辦人／品牌執行長
職場的瞬息萬變，在2020年的全球疫情後有了更明顯的感覺；每個人都必須面對重要的課題：調整自己職場素養，去適應與面對所有波動、不確定、複雜且模糊的VUCA職場時代。
有鑑於此，勵活文化事業旗下的「勵活課程設計中心」，將企業訓練課程中最顯著的需求交叉比對後，邀請授課師資或職場達人，共同淬鍊出職場能運用的觀點或技巧。
淬鍊出來的精華，透過「勵活文創設計中心」集合成工具書籍，將有益、有用及有利的職場素養勝任力，以文字的方式傳遞給每位有需求的職場菁英們。
「贏在職場素養力系列」書籍，期許每本著作的每個文字都能成為種子深植讀者心裡，在職場成長的過程中發芽壯大，成為實際運用的能力，適應未來的挑戰。
文字能被傳遞，智慧擁有傳承，是世代進步的薪火。「贏在職場素養力系列」願為世代交替的薪火，廣傳文字、智慧深耕，為讀者們養成職場致勝的勝任力。
作者簡介：
勵活課程講師群
王泰瑞
Agile Community in 內湖創辦成員
台灣敏捷協會 常務理事
語之科技 總經理
敏捷教練與敏捷顧問
吳珮萱
萱言學堂 主講
臺中市觀光領隊人員職業工會 監事
晨曦會芬園福音學院 國文教師
幸福飲食教室 主講
張晏傑
生生優動運動物理治療所古亭分院 物理治療師
Lumina spark國際認證執行師
米蔚健康團隊 合作講師
許澤民
前台北榮總物理治療師
中華益師益友協會副理事長
企業講師
郭紋翠
地區醫院社區醫學部主任暨家庭醫學科主任
李後昌老師學友會會長
陳俊良
TOASTERiA CAFE人資經理
職涯規劃師
員工關係管理師
企業講師
跨界企業心理健康方案管理師與企業人資主管，擅長用系統思維與內在動機循環中探索企業組織與個人之間的內外狀態。
陳思妤
HiCi Wedding創意活動工作室 負責人
中國科技大學、大仁科技大學 講師
平鎮高中、振聲高中 護理教師
東港海事學校、仁武特教學校、米倉國小、富岡國小 特殊教育教師
中央部會、地方政府、公司行號、公益團體 特聘司儀/主持人
各大運動中心 拉丁有氧/幼兒芭蕾/幼兒律動/肢體開發教師
政府機關、各大公司行號 專題講師
95年全國大專優秀青年
第六屆大專院校優秀領袖
113年桃園市社會優秀青年
黃聰濱
勵活文化事業體系創辦人／品牌執行長
勵活文化事業創辦人，也是旗下3個品牌事業體的執行長，涵蓋教育培訓活動、著作出版服務與手作課程管理。
工作責任包含協助新手講師站上講台、推薦各級講師媒合授課，也接受各級邀課單位邀約授課，帶領：團隊共識凝聚、領導管理、職場溝通與關係等課程。
除了企業經營的團隊管理、近千講師的合作協調外，也歷經了帶領多本書籍出版的專案團隊、網路廣播電台的事務協調與廣播主持人的招募管理。
過去企業入職經驗也都以領導者身分，帶領數人到近百位的工作夥伴，均有留下良好的帶領團隊口碑。
相關著作：《贏在勝任力：迎接VUCA時代的人才新戰略》
推薦序
推薦序〉造福天下群龍的聖業
吳哲生 中華企業研究院董事暨執行長
我們何其幸運，活在一個充滿無限可能的時代！
我們多麼幸福，網路、量子、智慧、太空都在身邊！
更棒的是——無限掌中握！霎那即永恆！須彌妙高化無倫！
這是一本奇妙的實作寶典，也是令人讚嘆的生命故事！
結合多樣而獨特的、真實的、深刻的生命心靈桃花源！
在邁向22世紀的人生旅途上，幫助我們可以獨立不懼！
從我們華夏祖先的智慧源頭《易經》開始，「領導」一直都是我們前輩留給我們珍貴的智慧寶藏核心，不論從領導自己的「內聖」，或是幫助別人更幸福或...
吳哲生 中華企業研究院董事暨執行長
我們何其幸運，活在一個充滿無限可能的時代！
我們多麼幸福，網路、量子、智慧、太空都在身邊！
更棒的是——無限掌中握！霎那即永恆！須彌妙高化無倫！
這是一本奇妙的實作寶典，也是令人讚嘆的生命故事！
結合多樣而獨特的、真實的、深刻的生命心靈桃花源！
在邁向22世紀的人生旅途上，幫助我們可以獨立不懼！
從我們華夏祖先的智慧源頭《易經》開始，「領導」一直都是我們前輩留給我們珍貴的智慧寶藏核心，不論從領導自己的「內聖」，或是幫助別人更幸福或...
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目錄
推薦序 造福天下群龍的聖業／吳哲生
我們都是從菜鳥走過來的！／吳永佳
打造卓越領導力，活出不凡人生！／李明峯
領導力就是「團隊一起贏」！／黃至堯
出版序 傳遞世代交替的薪火／黃聰濱
01 領導者的成功，就是幫助別人成功／王泰瑞
02 不僅是技術的指導，還是整體的提升／吳佩萱
03 領導的重心，始終是人大於事／張晏傑
04 引領成員看見個人與團隊的無限可能／許澤民
05 領導者要保有熱情，持續帶領團隊向前衝！／郭紋翠
06 領導，永遠從問對自己開始／陳俊良
07 三種...
我們都是從菜鳥走過來的！／吳永佳
打造卓越領導力，活出不凡人生！／李明峯
領導力就是「團隊一起贏」！／黃至堯
出版序 傳遞世代交替的薪火／黃聰濱
01 領導者的成功，就是幫助別人成功／王泰瑞
02 不僅是技術的指導，還是整體的提升／吳佩萱
03 領導的重心，始終是人大於事／張晏傑
04 引領成員看見個人與團隊的無限可能／許澤民
05 領導者要保有熱情，持續帶領團隊向前衝！／郭紋翠
06 領導，永遠從問對自己開始／陳俊良
07 三種...
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