共 對於身心障礙者之就業安全，國家應有規範及保障之必要，因此依我國憲法之規定，國家對於人民之老弱身障、無力生活及受非常災害者，應予以適當之扶助與救濟。身心障礙者之就業，往往因其身、心理上之狀況，使之在就業過程中可能產生困難。因此，依我國「就業服務法」之規定，主管機關對身心障礙者之自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金。同時，依「身心障礙者權益保障法」之規定，雇主應對身心障礙者的就業，提供必要之輔助，且訂有「定額進用」之規定。
然而在身心障礙者就業的實務工作中，仍存在部分之問題。因此本計畫完成相關文獻資料分析，並進行10家進用績優的事業單位及5家事業單位「定額進用」身心障礙者不足事業單位的焦點訪談，做成相關資料分析；同時本計畫辦理一場宣導會及製作一份宣導手冊。研究之結果發現，經營者普遍有資訊不足之現象，另外「職務再設計」是提升身障者進用之重要途徑。希望藉由本計畫瞭解事業單位無法達成主管機關對於身心障礙者「定額進用」要求之原因，並發掘尋找最常任用身心障礙者之事業單位之原因為何，有效促進身心障礙者之就業。
