陳叡瑜、徐雅媛

　　背景與目的：健康的工作者是國家最有價值的資產，而健康職場不僅可以促進工作者的身心健康、降低請假率、增進生產力，更可增進員工的自尊與士氣、提升企業形象等，已成為全球職業安全衛生工作的新趨勢。職場之健康促進工作涵蓋有害環境之防止、健康與友善的支持環境，和健康生活行為之養成等三大議題，勞委會於今(97)年1月18日邀集各部會研商合作推動「全國職場健康促進計畫」，其中健康生活由衛生署主導，安全健康及友善環境的主要權責單位為勞委會。本所為使本會安全健康環境促進計畫能更積極、有效，於本年度建立職場安全健康之評估指標及自主管理模式，以利後續之推動工作。方法：本研究利用文獻收集、專家會議方式，選擇適用本國職場健康與安全之評估指標，據以研擬「工作場所健康安全自主管理檢核/評鑑表」，並以2家職場評估檢核表之適合度，再由專家會議進行最後修正。結果：本研究完整回顧國內外職業衛生、健康促進與環境管理相關文獻，並進行3次專家會議及2家職場訪視，最後完成「工作場所健康安全自主管理檢核/評鑑表」適用版。結論與建議：本研究完整回顧了職業衛生之國際發展趨勢，可作為未來國內推動相關政策之重要參考；另已完成「工作場所健康安全自主管理檢核/評鑑表」試用版，建議明年進行較大規模之職場實地輔導與試用，並修訂為國內適用之職場環境改善評核表。