陳萍萍

首先，人才引進是企業滿足自身需求而進行的人才吸納工作。不同規模、不同性質的企業對人才的需求不同，其招聘目的和方式也不僅相同。本書的第一部分針對企業的人才需求，分析了人才招聘的方法與技巧，可以幫助企業吸納到適合的人才。其次，人才招聘並不是人才管理的重點，實際上新員工的離職率也非常高，而要想留住人才，企業還需要做好人事管理。本書第二部分著重講述了人才培訓的方式方法、管理法則，以及發生勞動爭議後的處理辦法和離職管理等內容。通過這些，企業能夠快速掌握管理人才的辦法，為企業留住更多的有用之才。