未來可以視為描述一個事件經過一段時間後所變化的結果，和過去相對。從時間是線性的角度來說，是時間線上將要發生的那部分，也就是說，在時空上表示尚未發生的事的那部分。
維基百科序 部長序 2
叢書序 4
主編序 6
第一部分—人社領域的挑戰與未來 引言：「出來面對」 11
瞻前要顧後：人文教育體檢報告十五年回顧 14
高教圖像與政策出路：從核心價值、跨界知識的上位圖像到公共政策與治
理實踐 24
人社危機？！How, why and what to do? 65
馳騁浪頭—人文社會領域如何因應社會變遷 85
現代社會的文學、史學與哲學現場 120
人文前瞻：許一個公民社會的無疆之休 130
UFO人才培育：企業人力資源管理與相關理論之觀點 153
第二部分—未來人才的業界觀點與學界角度 引言：知識與行動合一的未來165
未來人才的特徵 166
業界CEO眼中的人才 176
人文與社會科學的數位工具 185
數位科技下的人才新思維 195
社會科學中的資料與方法學程：構思、設置與展望 207
跨領域團隊中的專才和通才為什麼一樣重要？ 218
第三部分 結語：重新思考培育未來跨域人才的重點問題 230
附錄 UFO計畫的誕生 256
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有 1 項符合
願景水晶球—預定未來社會與人才的圖書 |
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$ 160 ～ 500 | 願景水晶球: 預定未來社會與人才
作者：王治平/王秀雲/朱家安/杜文苓/吳嘉苓/吳冠儀/沈曉柔/林月雲/林敏聰/林明仁/林玲安/祝平次/洪文玲/施典志/翁慧卿/陳弱水/陳昌明/陳幼慧/陳信行/等 出版社：教育部 出版日期：2023-01-01  共 6 筆 → 查價格、看圖書介紹
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未來
圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：願景水晶球—預定未來社會與人才
面對環境變遷、科技發展、人口結構改變等種種挑戰，未來社會需要前瞻跨域人才。UFO計畫多次邀請業界、學界專家分享其觀察及解析前瞻人才應具備之特色與能力。本書重新編輯專家觀點，以人社領域的挑戰與未來，以及未來人才的業界觀點與學界角度等主題，集結專家見解與建言，提供有意發展前瞻跨域人才培育之教學與課程規劃的教師與團隊作為參考，亦期待吸引更多人加入前瞻人才培育之行列。
目錄
序 部長序 2
叢書序 4
主編序 6
第一部分—人社領域的挑戰與未來 引言：「出來面對」 11
瞻前要顧後：人文教育體檢報告十五年回顧 14
高教圖像與政策出路：從核心價值、跨界知識的上位圖像到公共政策與治
理實踐 24
人社危機？！How, why and what to do? 65
馳騁浪頭—人文社會領域如何因應社會變遷 85
現代社會的文學、史學與哲學現場 120
人文前瞻：許一個公民社會的無疆之休 130
UFO人才培育：企業人力資源管理與相關理論之觀點 153
第二部分—未來人才的業界觀點與學界角度 引言：知識與行動合一的未來165
未來人才的特徵 166
業界CE...
叢書序 4
主編序 6
第一部分—人社領域的挑戰與未來 引言：「出來面對」 11
瞻前要顧後：人文教育體檢報告十五年回顧 14
高教圖像與政策出路：從核心價值、跨界知識的上位圖像到公共政策與治
理實踐 24
人社危機？！How, why and what to do? 65
馳騁浪頭—人文社會領域如何因應社會變遷 85
現代社會的文學、史學與哲學現場 120
人文前瞻：許一個公民社會的無疆之休 130
UFO人才培育：企業人力資源管理與相關理論之觀點 153
第二部分—未來人才的業界觀點與學界角度 引言：知識與行動合一的未來165
未來人才的特徵 166
業界CE...
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