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鴻毛之重:傳承一一○年的家族企業接班課

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鴻毛之重:傳承一一○年的家族企業接班課 鴻毛之重:傳承一一○年的家族企業接班課

作者:陳焜耀 
出版社:商業周刊
出版日期:2018-10-04
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圖書介紹 - 資料來源:樂天KOBO   評分:
圖書名稱:鴻毛之重:傳承一一○年的家族企業接班課

──全球羽絨霸主/父子企業家兩代之間最真實、坦白的深度對談──

接班後,要撕去富二代「人生勝利組」的心理印記,面對一個殘酷事實:
人生,本來就是不斷遭遇失敗,在試煉中重整旗鼓、再站起來的過程。

  台灣上市公司有73%是家族企業,老闆平均年齡為62歲,居兩岸三地之冠。

  《經濟學人》2018年曾以「Taiwanese bosses are the Chinese-speaking worlds oldest」
  (台灣企業老闆年齡是華文世界最老的)為題,點出台灣企業家找不到接班人的窘境。
  接班,是台灣商業界現正遭遇的挑戰,棒子交得早,怕第二代能力不足;交得晚,倉卒接班後遺症更大。
  清光緒年間(1908年)創立的合隆毛廠,為台灣少數跨足國際市場的百年家族企業,年營業額約60億元。

  一個歷經110年、五代接班的家族企業,如何克服傳統產業的「老」問題?

  合隆第四代傳人陳焜耀,將自己親身經歷的分家危機、瀕臨倒閉、眾叛親離、守成與創新的挑戰,與家族第五代傳人陳彥誠進行父子之間最真實、最坦白的深度對談,分享兩人從看法對立、相互理解、建立默契到並肩作戰的接班過程。

  四年級總裁老爸vs.七年級董事長兒子坦白講

  ‧百年企業該如何應勢變革?

  父:勇於試錯,才能找到問題的真正解答

  子:變革不是賭一把,而是如何做出抉擇

  ‧老組織該如何引入新人才?

  父:自己培養團隊,才能成為長久班底

  子:引進外部專業,有不同刺激與火花

  ‧商業背叛是經營者必經之痛?

  父:強取豪奪、言而無信,就是背叛

  子:自立門戶是競爭者,稱不上背叛

  ‧傳男不傳女,新世代認同嗎?

  父:傳承是交託,也是家族使命

  子:經營權與所有權,或可分開

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