你是當老闆的料?還是天生奴才命
尋覓你的事業發展潛力股! 讓你在職場叢林中披荊斬棘!
有人說,現代的「飯碗」觀念,要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。
瓷,既珍貴,價值高,又要細心呵護,不小心就會被摔碎……
你有被公司炒魷魚的危險嗎?
如何在職場上如魚得水?
財神何時才會找上你?
職場上,個人的「職場性格」因素非常重要,它決定著你的職場表現,影響著上司對你的看法,左右著你的職業發展。
心理學家們認為,大多數人自以為超高的心理承受力,只不過是一層脆弱的雞蛋殼,只要輕輕一敲就會崩潰。所以,千萬不要盲目地認為自己是位心理超人!
小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力,清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔,才能更容易做一個快樂的職場人。
你憑什麼拿那麼高的薪水
在競爭激烈的職場裡,你依靠什麼生存?你憑什麼要領高薪?
時代在變,你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動,而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說,只有具備一定的工作能力,你才不用擔心坐上「冷板凳」,你才具備「可僱傭性」,你也才有領「高薪」的基本條件。
職場能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!
能生存下來的物種,往往不是最強大或最聰明的物種,而是最能適應改變的物種。──達爾文
一個人工作的能力決定了他能做什麼,能夠勝任何種工作,能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子,在電影行業,導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同,所以需要不同工作能力的人來擔任,只要你有一技之長,總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演,也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候,他的機會越大,責任也越大。
你有能力,是你選老闆,那老闆的工資就要夠水準;如果沒有能力,那就是老闆選你,工資當然就要讓步了。
全心全意地投入工作,自身的能力就會提高很快,而職場競爭中,人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人,他們所得到的報酬是成功的滋味,受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力,不斷增長實力和才幹,在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵,你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物,那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你,當然加薪也非你莫屬了。
如果你不具備工作的能力,那麼你注定不能做出什麼成績來,這是一個永恆不變的真理。相反,如果你的能力越強,你可能在工作中取得的成績越大,升遷的機率也越高。會工作的人,都是憑能力工作的。
能力比金錢重要萬倍,因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士,就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中,曾多次攀上頂峰又墜落谷底,雖起伏跌宕,但是有一種東西永遠伴隨著他們,那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰,俯瞰人生。
所以,切記:能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!
說好了這一次絕不辭職:不逃避勇敢面對職場的8堂課
我現在的工作快樂嗎?
千萬別做辦公室的剩人!
他們不願改變和提升自己,整日抱怨上天不公平,不給自己機會,
但當機會真正來臨時,卻往往因自身條件不夠而喪失機會。
你擁有辦公室的競爭優勢嗎?
要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢?
現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。
在辦公室中,有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。
這些人,也許有少數人日後會有出人意外地發展,但絕大多數人還是無法取得成功。
你是哪一種呢?
混水摸魚型
遲到早退型
看輕工作型
混日子型