名人推薦:
【名人推薦】
羅雅薰 台灣樂天市場股份有限公司執行長 (Chief Executive Officer)
何飛鵬 城邦出版集團首席執行長
邵作俊 ETS TOEIC台灣區代表 忠欣公司董事長
陳谷海 前外貿協會國際企業人才培訓中心主任
陳超明 實踐大學應用外語系講座教授
廖哲鉅 人力資源管理協會(美國)台灣會員論壇領袖
劉文章 中華人力資源管理協會常務顧問
英語化計畫讓三木谷社長贏得海內外讚譽。
──《日本經濟新聞》
要求英語化,讓三木谷得以創造出一個明顯多樣化又強而有力的組織。
──Tsedal Neeley 《哈佛商業評論》,哈佛商學院助理教授
日本受測者的托福成績是亞洲第二低分,僅勝過寮國。日本樂天社長三木谷表示:「我們需要真正顯著地改變日本的經濟結構,而英語化是其中的一部分。」
──摘錄自CNN 2010年10月日本樂天社長三木谷浩史專訪
如同三木谷社長所說,英語化是全球化的一部分,不論對於企業或人才,想要拿到國際化的通行券,這是值得努力的方向。
──何飛鵬 城邦出版集團首席執行長
當三木谷社長在2010年宣布樂天將以兩年時間完成「企業官方語言英語化」的目標時,日本國內輿論呈現兩極化,應該說絕大多數反應否定這種做法並引發廣大討論。兩年後,這本書的發行,可以說一方面宣示此計畫成功,同時公開整個過程和細節,回答所有的疑問。
──邵作俊 ETS TOEIC台灣區代表 忠欣公司董事長
回應三木谷社長推動企業英語化的見解,我真切的體會到:積極建立個人、企業、甚至於國家整體的英語能力,對於我們未來發展前途有多麼的重要!
──陳谷海 前外貿協會國際企業人才培訓中心主任
樂天的英語化政策,不僅是語言的革命,更是企業文化的革命。
──陳超明 實踐大學應用外語系講座教授
21世紀兩岸人才要在全球化的平坦世界成功,既需要西方的科技和理性,也要有東方的心胸和美德。對想提升個人競爭力的人或一流企業要吸引並培養21世紀的人才,這是很值得參考的一本書。
──廖哲鉅 人力資源管理協會(美國)台灣會員論壇領袖
三木谷社長不但是漢字文化圈企業第一個解決「菜英文」與「人才國際化」的先驅者,還毫不藏私地將成功的know-how公諸於世,企業人資人員只要按圖索驥,就得以規劃適合自己公司的「英語化計畫」。
──劉文章 中華人力資源管理協會常務顧問
特別收錄 / 編輯的話:
[編輯手記]
這本書,是個「奇蹟」。
日本企業官方語言英語化,真的可行嗎?
印象中日本人的英語都很破,但是日本樂天東京總公司的7000名員工上班、開會都得說英語,這是真的嗎?三木谷社長究竟為何突發奇想,把多益成績列為員工升遷要件?這擺明了就是件不可能的任務吧?
初接觸這本書,腦子裡真是堆滿了問號。
不過,更好奇的是,為什麼有人大力推薦這本書,它跟台灣讀者有什麼連結?這樣一個大膽實驗,樂天員工受到衝擊之大可以理解,日本社會的輿論震盪也不難想像,但為何連CNN、華爾街日報等國際媒體都持續追蹤報導,各國媒體也始終關注著整個計畫發展?
原來,最重要的連結是──全球化vs,英語化。
看過書後,我總算恍然大悟。
樂天的英語化計畫,引起全球媒體矚目,最重要的是結果如何?三木谷社長透過這本書告訴大家:「我們做到了!」同時完整披露樂天集團以英語化邁向國際化的KNOW-HOW。
其人其事,真的讓人不好奇也難。
翻開書,你會發現這本書意外地好讀,書中娓娓述說整個計畫的假設、執行,看到一位年輕社長對自己公司未來、國家經濟發展的期許與對決策的堅持,以及離開校園已久的上班族如何找出適合自己的方法,強化自己的英語能力,讓多益成績在短時間內逐步提升,不僅保住工作職位,更讓自己和公司能夠順利與世界接軌。
相信這本書的內容,非常值得大家好好思考。