在一起，更好(無香版)：一本充滿啟發、創造感動的小書(中英對照)2版-FindBook 找書網 ISBN:4719025006893

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編者序

賽門．西奈克的千禧世代現象

　　2017年元旦假期剛結束，我正苦思如何為激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）的新書TOGETHER IS BETTER取個好一點的中文書名時，隔壁間同事突然大叫：「TOGETHER IS BETTER 的外文版在博客來網路書店即時榜上賣到第五名！」我知道這本書自去年九月出版以來，一直高居AMAZON語錄類書籍排行榜第一名，但是，連台灣網路書店也賣得這麼好，真是不可思議。無疑的，也為我們即將推出這本書的中英對照版《在一起，更好》打了一劑強心針。
　　
　　仔細探討新書大賣緣由，原來是賽門．西奈克在Inside Quest《千禧世代在職場上到底出了什麼問題》的訪談被大家瘋狂傳閱，台灣多位部落客也在他們的部落格上推薦，並連結新書資訊。Ｂ.C. & Lowy就說：「隨著千禧世代（1984年之後出生的年輕人）慢慢步入職場，市面上的管理書籍也開始關注如何掌握七、八年級生的心理，及如何管理這些在社群媒體環境中長大的一代。賽門‧西奈克這位激勵演說家精準、動人、激勵人心的分析，一起追溯這些難題的根源，以及企業們該如何跟這這群職場新血一起進步。」
　　
　　《經理人月刊》網路版也在一月四日，由編輯吳孟純整理了一篇西奈克對千禧世代的分析，標題是「耐心是整個世代需要修煉的課題；Simon Sinek：年輕人的問題不是他們自己造成的」，文中歸結年輕人動不動就想辭職的原因是：「1.失敗的家庭教育，導致千禧世代對自我的失落；2.科技與社群媒體成癮，讓年輕世代缺乏練習與人面對面交流的能力；3.過於便利的生活讓年輕人缺乏耐心，撐不過成功前的平淡；4.缺乏具有領導力的企業環境，讓年輕人無法學習彼此合作，營造自信心，提供成就感。」
　　
　　西奈克發現他的訪談突然被海內外人士瘋狂傳閱後，立刻在自己的臉書上做了回應。他說，他應該是觸動到千禧世代的敏感神經，所以反應特別激烈。由於每次演講都有人問他如何管理千禧世代的年輕人，很多人批評1984年以後出生的年輕人很自戀、自我感覺良好、不專注、自我中心、懶惰。他才開始進行調查，跟年輕人交談（包括高中生、大學生或是剛畢業投入職場的人），傾聽他們，了解他們。結果發現千禧世代的年輕人最困擾的就是人際關係，他們擔心自己沒有社交能力，他們很孤獨，很容易沮喪，甚至很多人輕生。不少人以為這是他們自己的問題，聽完西奈克的分析後才知道這是時代的問題，也才勇於向外求救。
　　
　　西奈克說，有些人以為他是在為千禧世代開脫，其實不然。千禧世代有他們的時代背景；就像經濟大蕭條時代的人都很勤儉，甚至吝嗇；嬰兒潮世代的人則因為越戰和尼克森總統的關係，對領導者缺乏信心。他只是希望目前的企業管理人更了解千禧世代的養成背景，以同理心來對待他們，跟他們一起進步，一起解決困難。不過真正能夠解決問題的，還是在千禧世代本身，他們要勇於承擔，自己負起責任。他們必須走出去，找到同伴，一起去尋找願景。而這一段補充正是《在一起，更好》的主題。
　　
　　書中，西奈克用三個主角來代表人生的不同階段；用操場代表我們服務的機構；用操場老大代表我們的主管。西奈克並沒有用完整的故事來敘述三個人是怎麼追尋願景，他只是用很簡單的語錄，配上生動的插圖來說明追尋人生旅程的必要。他尤其強調，很多事情一個人是做不來的，一定要找到同伴，互相幫助。在路上，大家一定會遇到困難，但是，只要把自己不懂的地方大聲說出來，別人幫助我們的機會也會增加。團隊不是一群一起工作的人，團隊是一群相互信任的人。
　　
　　而在三人追尋他們的願景時，領導者如何從旁協助也很重要。「領導不是大權在握，領導是在照顧那些託付給他的人」，領導者真正的價值不是從他們做的工作來衡量，真正的價值是從他們怎麼啟發別人去做有意義的事。擔心語錄及插圖無法表達某些領導管理深意，西奈克特別在書後針對重點句子做註解，強調領導是一種日常的練習，跟鍛鍊肌肉一樣，領導力會越練越強。領導人越強，身旁的人就會變得更強，到那時候，就好像變魔術一樣，獨自面對的艱困挑戰，靠團隊才能輕易解決。
　　
　　2017是很特別的一年，國內外都充滿了未定之數，這時候更需要大家同心協力一起面對，一起解決。「一七」的諧音就是「一起」，能出版這本書是很快樂的事，能跟團隊一起努力更是幸運。

（文／遠流出版五部總編輯林馨琴）

導讀

　　大多數人過的都是因緣湊巧的人生──

　　事情怎麼發展，我們就怎麼過。

　　人生想要有所實現，就要過得有目標。

　　「你的人生要幹嘛？你現在在做什麼？」

　　「你有目標嗎？有願景嗎？你有想清楚，自己為什麼做現在在做的事嗎？」

　　大概每個人都有認識的朋友，正在為這些問題傷腦筋。答案似乎很難找，也不確定。

　　雖然切入未來的途徑有很多，但是有一種方式能大大增加我們享受這趟旅程的可能：跟我們信任的人結伴同行。

　　我們能試著獨力發展成功的事業，或是靠自己營造快樂的人生，但我們幹嘛這麼做呢？

　　在一起，更好！

　　知名激勵演說家賽門．西奈克融匯了他在世界各地所汲取的智慧，寫了一則溫暖感人、圖文並茂的故事；以相當意想不到的方式來闡述「在一起，會更好」。

意外發現一本很可愛的小繪本，封面上寫著上班族必讀，讓我在閱讀前滿是好奇，讀完之後覺得非常有意思，其中的寓意蠻符合近期讀的書，還有一些日常生活帶來的啟發。　老實說，有非常多的人在職場上至今仍是抱著「過一天算一天」、「我來這邊工作就是為了生存而已」等，看似隨遇而安但卻沒有任何成長動力的心態過每一個上班的日子，當遇到或看到職權高位者不平等、非善意的對待，也不會想要挺身而出，只求自保與自福，甚至就算事主是自己也是如此，摸摸鼻子轉身離開。　可是，一個真正可以稱上「領導者」的人，不應該用職權去控制他人啊，進入故事沒多久，作者就道出這麼一句話：「領導不是高高在上，等人侍候。領導是為人服務。」接著又說：「不好的領導者，讓我們覺得是在為公司工作。好的領導者，讓我們覺得是在為彼此工作。」後面這一句真的太讓我有所感觸！　大家是否也能先暫停下來，思考自己現在對於工作的感受是屬於哪一種呢？　書中也提到「去做！」這件事情，與昨天分享的書籍，甚至是這些日子以來讀到的書所提倡的「行動」很雷同，當我們發現不正確、奇怪的事情，是否有勇氣站出來提出自己的疑惑？當我們面對自己能力不足，是否有勇氣向身邊的人請教？當我們看見需要幫助的人，是否有勇氣站出來拉他們一把？（這些都是所謂的行動）　其實我覺得這本書看似是給上班族閱讀的，不過讀著讀著我覺得裡面的觀點也非常適用在人生其他層面上。除了上述所分享的行動之外，還有這本書的主旨：「一起」，回想看看，生活周遭是否曾經有些人就是喜歡獨自行走，不喜歡接受他人的協助（更別說會向他人求助），亦或是渴望成為某個領域的獨裁者，當有實力相當的對手出現時，不把對方打到一個落花流水不可等等。　這種想一人稱霸世界的思維，真的太可怕了。　說真的，一個人走在自己的目標上也是沒有什麼大問題，以不傷害他人為前提，慢慢走都走得到，只是，我們也必須了解到「團結力量大」背後真正的涵義就如同書名一樣「在一起，更好」，我個人認為這也是所謂「共好」的一種基礎概念。　我非常喜歡這本小繪本，它的圖以黑線稿為主，再搭配紅色水彩點綴，真的美翻！且裡面幾乎都是金句我覺得，實在太推薦你們可以讀一讀它，更希望讓喜愛獨行的讀友們，讀完之後能夠願意敞開心胸，讓信任的人走進自己的生命，一起創造更多的美好。

我以為是本童話故事書不過拿起來發現，句句激勵。用插畫搭配哲學，很有創意，配得剛剛好！人生也是如此，何必生硬的度過？老練的笑談一下吧！

在一起，更好(無香版)：一本充滿啟發、創造感動的小書(中英對照)2版

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