經理人月刊 06月號/2018 第163期

Editor's Note 編輯台時間

方法無用，還是你根本「沒用」？

很多年前，在一場演講結束的後台，有幸向已故的知名管理顧問史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）短暫請益。那時候，我讀過了大師的暢銷著作《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effecitve People），對於書裡提到的高效人士的7個習慣有粗淺的認識。於是我問，「如果只要做到這7個習慣就能成功，那豈不是讀過書的人都成功了？」 大師當時到底回答我什麼，我的記憶已經模糊，我印象最深刻的反而是他當時給了我一個很慈祥和藹的微笑，彷彿在反問，「那你真的做到那些習慣了嗎？」
其實《與成功有約》的英文書名根本沒有「成功」二字，柯維只是從美國的勵志典籍中，歸納出名留青史的大人物有哪些「好習慣」。是像我這樣的讀者，在閱讀的過程中，從那些厲害高手的言行裡，找到了力量和勇氣，興起「有為者亦若是」的壯志；一旦「壯志未酬」，就覺得勵志書無效、方法論無用。 從出生起，人類就一直在學習各式各樣的知識與技能。我們多半是在學習「本能」以外的事物時，開始需要「方法」的指引。不管是小孩四處補習、上才藝班，成人學舞蹈、英語，都是一種有方法的學習。問題是，你學成了什麼？學不成，真的是方法無用嗎？這也是我在閱讀許多以「教學」「傳授祕訣」「總結方法」的書籍時，時常冒出來的疑問：照著做就成了嗎？看完談「斷捨離」的書，房間辦公桌就會雜物淨空，心靈就不惹塵埃了嗎？
這期封面故事，原本是想為讀者彙整多本暢銷數十年、銷量動輒百萬千萬冊的成功、勵志書籍，從中提煉出大師們的共同觀點和智慧。不過，這麼做卻出現了一個「風險」：如果你聽到「想有所成就，就要「找到熱情、發揮天賦、努力不懈、建立自信、廣結善緣、正向思考」這類建議，你是會全身立刻充滿正能量，還是覺得拜託不要再說這些空話了好嗎？ 所以，我們再往下一層探詢：到底是「努力不懈」的原則很空洞，還是我們的理解太淺、太偏頗？否則為什麼周遭不時會有人說出「再怎麼努力也沒用」的喪氣話？當然更多時候，發出前述喟嘆的人還會得到「是你努力不夠」「有志者事竟成」的訓斥或加油打氣。我們究竟該如何理解成功、高效、才華洋溢、成就非凡的人，給我們的人生建言？
或許，我們得先自省幾個問題：什麼是成功，是致富、有權力，還是有家人朋友？什麼又是失敗？蘋果（Apple）創辦人史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）2005年在史丹佛大學的著名演講中提到，「事後看來，被蘋果開除，可能是發生於我身上最好的事情。重新當一個初學者的輕盈，取代了成功帶來的沉重感，這讓我對每件事都沒有那麼篤定，也釋放了我，讓我進入生命中最有創造力的時期之一。」還有，你即使遍讀成功經典、名人傳記，感動無限，你有付諸行動嗎？
《把成功變成習慣》書中提到「行動偏見」（bias toward action）的原則，意思是「寧可動手做一件事而做不成功，也不要什麼事都不做。」古往今來，成就偉大功業本來就只有少數人，我們平凡的人想要做成不凡的事，就是每一天、每一次，付諸行動做成一件事，距離自己定義的成功再靠近一步。 總編輯 齊立文