經理人特刊：那些面試官在意，卻不跟你說的事

根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示，有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。

如果履歷表能展現技能與個人特質，才會進一步思考是否邀約面試。

104人資學院資深副總經理花梓馨更表示，只有25%的履歷表能獲得面試機會，求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷，提升自己脫穎而出的機會。

其實，找工作就如同找對象，你必須夠了解自己，也夠了解對方，才知道你們倆會不會「合」。

而職場就如同情場，你必須跟不同背景的人競爭。

當你事前功課做得愈多，愈熟悉對方的好惡與背景，就愈能確保自己能不能接受對方，甚至縮短互相磨合的時間。

求職階段，就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。

當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時，你會開始期待，每天守著電話、不知道他會不會選擇你；等到他打電話約你時，你又會開始煩惱，該穿什麼、準備什麼，才能展現最好的自己，進而獲得芳心。 而離職、轉職，就如同分手，無論你是被迫離開，還是主動求去，都是個艱難的決定。

當你遇到一個好對象，但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開，你會希望雙方是和平分手、互相祝福。

因為你無法確定，在未來的某一天，你們會不會又再度相逢。

這期特刊，我們特別從面試官的角度出發，從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答，請你的「曖昧對象」現身說法，告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從，反而能投其所好，使自己在求職市場大受歡迎。

PART1 面試官老實說/面試官在意的Ｎ件事
人資主管的5個提點+現身說法
台北W飯店
微軟
雄獅旅行社
MUJI
中國信託

PART2 建立心態
樂在工作、成功職涯的關鍵：發現天賦、找出熱情
釐清價值觀、注入新觀點，完美的工作靠自己創造
4個測驗，重新認識自己

PART3 寫出一份好履歷
寫給理想工作的情書
自我分析、職務分析、撰寫工作經驗、調整格式
數位履歷：LinkedIn

PART 4 留下美好的第一印象
第一印象影響深遠，預先準備練習
肢體動作與外表儀態
說話談吐
讓面試官第一眼就對你留下好印象

PART 5 面試題庫
那些主考官不會跟你說的事
個人背景：36道題目，快速了解你
人際關係：14題問答，看你是否擅於溝通、處理問題
目標與職能應用：24道題，掌握你的未來展望
「你有什麼問題想問嗎？」面試官的最後問題，這樣答才加分！

PART 6 薪資談判
面試談薪水時，你一定不能犯的8項錯誤！
對自己的能力有信心， 大膽開口去要你值得的報酬
FBI教你談到好薪水： 避開討價還價、要到更多
別再說「依公司規定」了！3原則談到好薪水
3個底線劃出黃金三角區，談成滿意的好薪水