台灣勞工季刊第49期(106/03)

落實「勞工週休二日」為政府推動之重大政策，縮短工時不僅是世界潮流，也是臺灣這幾年企業經營型態之走向，企業如能落實勞動法令規定，將可保障勞工權益，創造勞資雙贏局面。
　本期《勞工季刊》「樂説頭條」討論一例一休、休息日工作、變形工時，釐清週休二日新制對企業生產成本與物價之影響，説明我國採取「平衡兼顧勞動保護與產業彈性」的立法意涵。並從德國工時彈性化經驗、日本裁量勞動制，以及人力資源管理角度，探討我國工時制度之變動情形與遭遇之相關課題。
　「活用法規」更詳細説明本次落實週休二日勞動新制修正重點，涵蓋國定假日、例假與休息日、特休假等給假方式，此外，文中亦分述勞動基準法修正訂定監督檢查處理原則，希冀雇主遵守勞動法令，保障勞工權益。
　在「勞工心聲」單元，專訪如果兒童劇團趙自強團長，分享將如何用戲劇將勞動關係與工作價值深植到學童心中。同時也採訪2家獲選105年度「工作生活平衡獎」的優良企業，台虹科技股份有限公司提供不限天數之半薪病假及安胎假，以及一天3小時之有薪外出假、兄弟姊妹結婚假、志工假等多元給假，讓同仁可靈活運用假期照顧家庭或在家休養；巨鷗科技股份有限公司則給予過年提早一天放年假、瘋世足補眠特別假及慢性病假每週3天提早1.5小時下班、新人試用期滿給4天特休假等優於法令的給假制度。
　「動態瞭望」中，借鏡亞洲最積極推動彈性工時與工作平衡措施的國家一日本，透過觀察日本政府與企業所提供的育兒與家庭照護協助，對應臺灣的工時制度。本期末篇為下期主軸「全球供應鏈」初探現況趨勢對勞動市場影響。