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How Organizations Learn: An Integrated Strategy for Building Learning Capability

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How Organizations Learn: An Integrated Strategy for Building Learning Capability How Organizations Learn: An Integrated Strategy for Building Learning Capability

作者:Dibella 
出版社:Jossey-Bass
出版日期:1997-10-15
語言:英文   規格:精裝 / 240頁 / 24.1 x 16.3 x 0.5 cm / 普通級/ 初版
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企業管理理論與實務
圖書介紹 - 資料來源:博客來   評分:
圖書名稱:How Organizations Learn: An Integrated Strategy for Building Learning Capability

內容簡介

Empower Your Business to Succeed by Learning

?How Organizations Learn gets to the practicalities and realities of organizational learning. This is not a fad; it's the outline of effectiveness for organzations of the future.?

?Parick Canavan, corporate vice president and director of global leadership & organization development, Motorola

In this essential volume, authors DiBella and Nevis outline exactly what it means to be a learning organization. And they offer sound advice on how to increase the learning capabilties of your own company. Here you will discover a powerful array of tools and techniques for leveraging your organization's unique learning style, as well as a productive framework that will help your company learn more fully and adapt more quickly in today's volatile marketplace. A practical fusion of theory, original research, and real-world methodology, How Organizations Learn is the most comprehensive work to date concerning this all-important competitive advantage.

 

作者簡介

ANTHONY DIBELLA and EDWIN C. NEVIS are among the nation’s leading organization development consultants. DiBella is a former visiting scholar at MIT, where he received his Ph.D. Nevis, a former professor at MIT’s Sloan School and one of the founders of Cleveland’s Gestalt Institute, is also coauthor of Intentional Revolutions (1996) and author of Organizational Consulting: A Gestalt Approach (1987).

 

詳細資料

  • ISBN:9780787911072
  • 規格:精裝 / 240頁 / 24.1 x 16.3 x 0.5 cm / 普通級 / 初版
  • 出版地:美國
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