Guide Pratique des RH pour les TPME

Sujet hautement "confidentiel et sensible", voire secret pour les entreprises, la Gestion des Ressources Humaines n'a jamais t aussi complexe pour les entrepreneurs pour les TPME. Dans un monde professionnel de plus en plus concurrentiel et changeant, avec une crise conomique toujours aussi pr sente dans esprits et les entreprises, des g n rations Y et Z qui viennent s'entrechoquer avec celles de la g n ration X et des Baby-boomers, les mod les traditionnels RH ne sont plus applicables aujourd'hui et sont m me dangereux pour nos TPE et PME.
 
 En limitant les risques juridiques et humains, vous serez imm diatement op rationnel en consultant ce guide pratique pour OPTIMISER vos Ressources Humaines en centre de profit

Passionné, Stéphane Cloteaux a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines sur des postes opérationnels et de direction, principalement effectués dans les secteurs de l’industrie et des services. La stratégie du management et des Ressources Humaines, il continue à la connaître aujourd’hui en tant que DRH à temps partagé dans des établissements privés et/ou publics (ex. architecture, automobile, bâtiment, commerce, communication, formation, hôtellerie, immobilier, informatique, médico-social, office de tourisme, restauration, services à la personne, etc.). Stéphane Cloteaux a décidé de démocratiser et de vulgariser par ce guide opérationnel les Ressources Humaines pour qu’elles deviennent une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. Par l’augmentation des contraintes législatives, la montée de l’individualisme, dans une crise économique qui oppose les patrons et les salariés, il était indispensable de faire un focus sur les Ressources Humains sous un regard innovant et pragmatique pour les TPME ! Stéphane Cloteaux a voulu en tant que Chef d’entreprise et DRH, parler vrai aux décideurs des TPME. Stéphane Cloteaux conseille des entreprises pour élaborer et mettre en oeuvre des stratégies RH qui sont source de progrès à la fois pour le bien être des salariés et des patrons, par la méthode Strattitude RH(c).