個別勞動法之體系理解與實務運用

推薦序─郭序
當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化之解釋，並且引經據典而對法令發展有清楚之描述，兼具理論與實務價值，不僅可以作為學習勞動法之入門書，在實務運用時，也有事半功倍之效果。
本書之出版，使勞動法之參考文獻，增色不少，相信必會成為入門學習或實務操作勞動法讀者之重要參考資料，也期待逢源學棣可以保持初心，持續研究。

臺北大學 法律學系
郭玲惠教授


推薦序─謝序
逢源律師和我十多年前結緣於台北市政府勞資爭議調解委員會，他累積多年來參與勞動訴訟、法律諮詢、演講與調解之經驗，並整理學界著作與判決實例，匯集成個別勞動法大作，對於想一睹實務運作全貌者，提供了甚佳的選擇。
對於勞工或企業法務、人資，本書就實務常見問題，依邏輯順序排列而詳為解說。比如裁員解僱，即先解釋勞基法 11條、20條、企併法17條等法定原因，繼之提醒職安法39條等法定限制解僱事由，而後再列出法院就優先留用順序及解僱最後手段性之見解，續就相關法令遵守（如預告期間、資遣通報等）加以說明，並補充積欠工資墊償基金與失業給付等，當可作為實務操作的參考指南。
對於勞工行政與勞資爭議調解人員，本書就實務常生爭議處，分別整理學說、行政及司法之見解。例如試用期內之解僱是否需遵循勞基法規定（即是否需具備法定解僱事由，並給予預告期間及資遣費等），先則臚列行政機關與法院之不同見解，嗣引述學界看法，使讀者一目瞭然。
又本書資料搜集堪稱完整，律師執業時除了可以參考書中對於相關問題與立法方向的資料，來回應客戶對於諸如無薪假、派遣合法性等法律疑慮外，在具體訴訟時也可應用。例如提起確認僱傭關係等訴訟，本書從法院的程序適用、裁判費計算與學者疑義出發；其後提到以往在訴訟技巧上，以給付工資為請求標的，以迴避確認僱傭關係的高額裁判費；再說明目前可藉由100年修正施行的勞資爭議處理法57條及法律扶助解決裁判費障礙；最後整理司法實務對勞工中間收入扣除問題之見解，對訴訟實務應有參考價值，爰樂為推薦。

新北市政府勞工局局長 謝政達

推薦序─郭序
當年逢源學棣請我指導論文時，已經執業律師多年，據悉他是因為執業過程中，感受到對勞動法相關理論不夠嫻熟，因此才辭職重拾課本。也因為如此，他在撰寫論文期間也同時旁聽多位大師講座並勤加研究。及至論文完成後，仍持續對勞動法之熱愛，承接案件、演講、調解之餘，也常參加各研討會以吸收新知，堪為學弟妹之榜樣。
數年前即耳聞逢源學棣有意匯整學說與實務，如今在一例一休通過後，終將其醞釀多年之實務與理論整理成果出版分享（他應該是一例一休的受益者）。本書內容豐富，對於勞資間之重要爭議問題，皆能有體系化...

二版序
初版發行後，洛陽紙貴，坊間燒餅油條店多有置備。我所敬愛的同窗好友為幫助再版銷售，或建議應用吸油面紙輔以環保油墨印製，庶幾可隨時撕用增廣用途；或主張應在書中夾以振奮精神之照片，以助讀者渡過長夜；或認為如能買書送泡麵，則更符本書宗旨。欸！有這些朋友，其實不需敵人的。
言歸正傳，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增訂22-1條；同年6月修訂63、78條，增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日起，將職災保險自勞保條例抽離，並同時整合職災勞工保護法，另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。
而自2020年1月1日施行的勞動事件法，雖然是民事訴訟法的特別法，但對勞動訴訟與人資管理有重大影響，也予簡介。初版大致上以筆者往昔講稿與承辦案件資料匯集而成，臨時決定付梓故多有陳舊謬誤處，也藉再版加以更新勘誤，就不逐一細說了。只是本書涉及法令甚廣，而筆者學殖有限，仍難免存誤。二版書成感謝鳳英、俊廷打理所務，好友才白、華崗室友、夏河隊友多年關心。

六合法律事務所
陳逢源　律師

二版序
初版發行後，洛陽紙貴，坊間燒餅油條店多有置備。我所敬愛的同窗好友為幫助再版銷售，或建議應用吸油面紙輔以環保油墨印製，庶幾可隨時撕用增廣用途；或主張應在書中夾以振奮精神之照片，以助讀者渡過長夜；或認為如能買書送泡麵，則更符本書宗旨。欸！有這些朋友，其實不需敵人的。
言歸正傳，2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文；同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條，增...

目錄
第一篇　總論

第二篇　個別勞動法制
第一章　勞動關係法令
第一節　勞動契約之意義與分析實益
第二節　勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節　勞動契約之特性
第四節　勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節　勞動契約內容變更
第六節　勞動契約之終止

第二章　工時保護法令
第一節　法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節　延長工時制度
第三節　法定正常工作時間之例外

第三章　工資保護法令
第一節　工資之定義
第二節　以「工資本身」為保護對象的規定
第三節　以「工資為計算基礎」的保護規定

第四章　安全衛生保護法令
第一節　概說— 安全衛生保護法令之結構
第二節　安全衛生設施、管理與檢查
第三節　職業災害之成立與損害填補

第五章　童工、女工保護法令
第一節　童工保護法令
第二節　女工保護法令

目錄
第一篇　總論

第二篇　個別勞動法制
第一章　勞動關係法令
第一節　勞動契約之意義與分析實益
第二節　勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節　勞動契約之特性
第四節　勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節　勞動契約內容變更
第六節　勞動契約之終止

第二章　工時保護法令
第一節　法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節　延長工時制度
第三節　法定正常工作時間之例外

第三章　工資保護法令
第一節　工資之定義
第二節　以「工資本身」為保護對象的規定
第三節　以「工資為計算基礎」的保...