要主動不要聲控，避免成為「按鈕型」員工!愛找藉口、自以為是、整天裝忙……你是同事眼中的雷隊友嗎?

前言
 
第一章 老闆不是「管家婆」，有些事你需要自己操心
老闆不在時，你就是老闆
別把問題留給老闆「扛」
沒有必要的理由，就不要隨便請假曠工
你是「按鈕型」員工嗎
不要只做自己分內的工作
掌握做事的分寸，千萬不要越老闆的位
千萬不要洩露公司的祕密
主動為公司節省每一分錢
 
第二章 學做「白龍馬」，不當「拉磨驢」
化不滿情緒為前進的動力
主動為你的老闆分憂解難
快樂工作，讓工作日成為你的節日
勇於說出你的想法
主動與你的老闆溝通
要有一顆感恩的心
別把工作當成你的負擔
學會主動的表現自己
 
第三章 一流員工找方法，三流員工找藉口
老闆不要理由和藉口，只需要你去做
動手去解決問題而不是找藉口
千萬別讓找藉口成為你的工作習慣
找藉口只會讓事情越來越糟糕
不要為自己犯的錯誤找藉口
只為成功找方法，不為失敗找藉口
任何藉口都是在推卸責任
勇於向「不可能完成」的工作發起挑戰
 
第四章 優秀員工等於埋頭苦幹的決心加用心做事的智慧
努力掌握工作的各種技能
要有做事的能力，更要有懂事的智慧
如何提高你的工作效率
遇事不要蠻幹，做動腦型員工
養成有條理的工作習慣
勇於打破常規，嘗試用新方法解決問題
學會合理分配你的工作時間
 
第五章 聽命行事重要，積極做事更重要
比老闆更積極主動
讓積極敬業成為你的工作習慣
積極的員工更容易贏得老闆的賞識
付出終會有收穫
消除依賴心理，勇於獨立面對困難
對工作你是否竭盡全力？
挖掘自身潛力，擴大你的工作業績
 
第六章 有一流的責任感，才有一流的職業化
員工要有自我犧牲的精神
必要時，幫助老闆理清頭緒
多掌握資訊，給老闆有益的建議
將職業當作自己的事業來做
處處維護公司的利益
將主人翁精神落實到具體行動上
 
第七章 從優秀到卓越的祕密
學習讓你在競爭中獲勝
不斷為自己尋找新的挑戰
勤奮是永遠都不可缺少的職業美德
持之以恆是成功之本
腳踏實地，在平凡中成就夢想
專注，只有心無旁騖才能勝券在握
成就事業需要強大的信心
把事業當作你的生命
 

前言

　　在現在的大多數企業內部，分工越來越細，每個人都在各自承擔著自己的責任。這時有些上司就會提出「這件工作，你只要負責其中的這一部分就可以了」的工作指令，或者只是交代員工怎麼去做，卻不告訴他們工作的全盤計畫。在這種環境下，容易培養出被動型的員工，他們只知道按照指令來行動，或者他們認為只要能夠按照指令來行動的話，自己就不用負太多的責任。然而，這種習慣對企業的員工來說，那是千萬要不得的。當一個員工有了這種習慣以後，他就很難有主動精神，很難在工作中獲得成就感，從而他也不會在工作中取得成績。最終，他也只能是平平庸庸，甚至被炒。　

　　在實際工作中，那些只一味地習慣於一等再等，沒有指令就不會採取任何行動的人，其實已經養成了一種有百害而無一利的工作習慣。哪間公司都不喜歡這樣的員工，不需要這種「等待命令」的員工。

　　如果你習慣於「等待命令」，那麼你首先就會缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成「有所為而為」的工作態度，或者只做你喜歡的工作。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法去拖延、敷衍。事實表明，「等待命令」是對自己潛能的「禁錮」，從一開始就注定了平庸的結局。

　　如何改變這種狀況呢？答案就是充分發揮自己的主動性，做有些事情時不必老闆交代。

　　主動性展現了旺盛的生命激情。工作中存在的種種困境，大都不是客觀原因造成的。如果勇於面對那些看似不利的局面，不斷激發熱情、開拓思維、提高能力，那麼棘手的問題也會迎刃而解。在困難面前，「以後再說」既增加了執行的難度，也損害了自信心，使公司績效蒙受損失。

　　主動是一種態度，更是一種可貴的風範，它反映在人的思維，行動以及整體的氣質面貌上。能有效的激勵自己，更大限度地促進人的潛能開發。

　　上帝拯救自救之人，說的就是主動！

　　本書將向你剖析職場生存和奮鬥法則，認真把它讀完，尋找工作中的捷徑，你就能輕鬆成為老闆眼中最優秀最不可或缺的員工，你的職場之路必將一帆風順。