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金石堂 30條經濟學法則，以精彩故事和經典案例解說，
簡單易懂，本書讓你在日常中徹底發揮高效率！
◎「買二送一」為什麼總是讓你無法抗拒？
◎「囚徒困境」面對這種情形該如何抉擇？
◎「離別情更濃」其實就是邊際效用遞減？
▎效率薪資
──薪資成本雖重要，生產效率價更高
某企業廣告徵求業務經理，提出的薪資高於行業平均水準的50％。
結果，該公司收到了88份應徵申請。
•該公司提供優厚待遇的動機是什麼呢？
•這種薪酬策略的經濟邏輯是什麼呢？
►在經濟學裡，這種高薪被稱為「效率薪資」
根據效率薪資理論，如果企業支付高薪資，能產生激勵員工不偷懶的效果。如果因偷懶而被解僱的話，去其他公司就面臨薪資降低的風險，由於薪資上的這種反差，員工就有動力和壓力去努力的工作。
▎商業賽局
──囚徒兩難是困境，協調合作可雙贏
甲和乙是兩個罪犯，合夥入室盜竊後，留下了蛛絲馬跡。
兩人分別被帶到不同的審訊室盤問，他們被告知：
•坦白者判1年，沒坦白者判10年
•若兩人都坦白，由於罪行嚴重，他們都會被判5年
•若兩人都不坦白，由於沒有可靠的證據，他們都會被判2年
結果，兩人都坦白，都被判了5年！
從共同利益最大化的角度來說，甲和乙都應不坦白。
為什麼兩人都選擇坦白呢？
►這種結果被稱為「納許均衡」
這是一種非合作均衡。每一方考慮策略時只選擇對自身最有利的策略，而不關心對手的利益。
▎馬太效應
──核心能力須培育，強者趨強顯威力
一位主人出門遠行前，將家業交給三個僕人打理，並根據每個人的能力，分別給了5,000、2,000和1,000個銀幣。
主人回來時發現，第一和第二個僕人以銀幣作為本錢賺了一倍回來。第三個僕人因恐懼將1,000個銀幣埋藏在地裡。於是，主人奪過第三個僕人的1,000個銀幣，給了已有10,000個銀幣的第一個僕人。
►馬太效應由此引申而來
「凡是有的，還要多給他，讓他多多益善。凡是少的，連他所有的，也要奪走」──《馬太福音》
馬太效應反映了社會上存在的一種普遍現象──贏家通吃。
或許正如老子在《道德經》裡所說，人之道，「損不足以奉有餘」 。
本書特色
本書是一本經濟管理知識的普及讀物，詳細的分享了高效率人士的成功法寶──30條效率法則。每一條法則都以生動有趣的故事或案例來解說，展現了中西智慧的融合和知行合一的商學思維。
