老師開講-公共人力資源管理-2025高普地特（保成）-FindBook 找書網 ISBN:9786263892361

圖書名稱：老師開講-公共人力資源管理-2025高普地特（保成）

書籍簡介
適用對象
準備高普特考人事行政的考生
使用功效
輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點
改版差異
1.修訂前版錯字
2.修改內容
書籍特色
公共人力資源管理屬人事工作者所應具之職能，學習公共人力資源管理，上承管理學、行政學及公共管理，下接人事法令規定，故不可僅偏重理論，更須和我國現行人事制度結合印證，從理論出發，連結實務規定，方可知我國人事制度的緣由及未來發展方向。
從本書可理解公共人力資源管理的意義及理論，參考行政學，理解人力資源管理的各項工具技術方法，並與現行考銓制度各項規定對照，且著重公共人力資源管理關注重點，職務設計、訓練發展、績效考評，並將其中內容深入淺出，讓考生輕鬆掌握學習要點及考試命脈。作者簡介
適用對象
準備高普特考人事行政的考生
使用功效
輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點
改版差異
1.修訂前版錯字
2.修改內容
書籍特色
公共人力資源管理屬人事工作者所應具之職能，學習公共人力資源管理，上承管理學、行政學及公共管理，下接人事法令規定，故不可僅偏重理論，更須和我國現行人事制度結合印證，從理論出發，連結實務規定，方可知我國人事制度的緣由及未來發展方向。
從本書可理解公共人力資源管理的意義及理論，參考行政學，理解人力資源管理的各項工具技術方法，並與現行考銓制度各項規定對照，且著重公共人力資源管理關注重點，職務設計、訓練發展、績效考評，並將其中內容深入淺出，讓考生輕鬆掌握學習要點及考試命脈。

作者簡介：

李豪
人事實務工作者、高考榜首。
數次錄取國家考試。
努力是通往成功的必要條件。

作者序

考試院在112年決定國家考試應試科目刪減，自113年的考試開始適用，其中人事行政類科除刪減原本的心理學、民刑總及各國人事制度外，相較其他類科更新增「公共人力資源管理」為應試科目，本次的新增係因主管機關及學者專家建議，現行人事單位主要工作在執行人事政策、擬定相關人事法規，是以人事人員應具備考選、任用、俸給、考績、升遷、退休、撫卹之基本知能，爰保留現行考銓制度。另基於人事人員除需熟知人事法令外，尚需具有人力資源相關背景知識，以面臨外在環境之需求，扮演人力資源策略性的輔助性角色，增加列考人力資源管理。又因政府人事工作的公共性，爰改為公共人力資源管理。
按我國人事法制有三大特色，分別係一、高度法令化；二、高度集權化；三、高度一致性，是我國公部門人事人員在執行人事工作時，最需要之專業能力應屬現行考銓制度，次為行政法，公共人力資源管理於實務工作，除係於人事主管機關任職，一般人事單位囿於我國人事法令之限制，管理一詞實難應用。
惟公共人力資源管理仍屬人事工作者所應具之職能，學習公共人力資源管理，上承管理學、行政學及公共管理，下接人事法令規定，故不可僅偏重理論，更須和我國現行人事制度結合印證，從理論出發，連結實務規定，方可知我國人事制度的緣由及未來發展方向。
在學習步驟上，先跟著上課進度理解公共人力資源管理的意義及理論，並可參考行政學；理解人力資源管理的各項工具技術方法，並與現行考銓制度各項規定對照；著重公共人力資源管理關注重點：職務設計、訓練發展、績效考評。
雖然公共人力資源管理是新增的考試科目，但是「人力資源管理」已考之有年，在考古題部分可參考一、高普考─人事類科─現行考銓制度、各國人事制度；二、高考三級─工業行政類科─人力資源管理；三、高考三級─企業管理類科─人力資源管理；四、公務人員特種考試一般警察人員三等考試─行政管理人員─人力資源管理。
不要害怕新增的公共人力資源管理，就讓我摸石頭，帶你過河上岸。
李　豪
2023.08

顯示全部內容

公共人力資源管理（概要）命題大綱/前001
第一章　人力資源管理概論/001
第一節　人力資源管理/001
第二節　策略性人力資源管理/036
第三節　公共人力資源管理（Public Human Resource Management，PHRM）/074
第四節　公共人力資源管理組織/092
第五節　公共人力資源管理對應之價值/107
第六節　公共人力組成/117
第二章　人力規劃/129
壹、組織設計/129
貳、工作分析與工作設計/138
參、我國分類制度/175
肆、人力資源規劃與配置/188
伍、員額管理及員額評鑑/213
陸、人力（員額）精簡/223
第三章　求才─人力獲得/233
...

顯示全部內容