公共人力資源管理綜合讀本─理論、現行制度與各國經驗(高普考適用)-FindBook 找書網 ISBN:9786263893467

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內容簡介

本書特色

　　1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。

　　2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。

　　3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。

作者介紹

作者簡介

凌襄

　　學歷：

　　•國立政治大學公共行政學系博士候選人

　　•97年度斐陶斐榮譽會員（就是之前新竹市長選舉很紅的斐陶斐XD）

　　•國立中央大學法律與政府研究所碩士

　　•世新大學行政管理學系學士

　　著作：

　　公共人力資源管理相關期刊發表：

　　•曾於人事月刊、公務人員月刊、人事行政、T&D飛訊、研習論壇等與政府人力資源管理有關的期刊刊物發表相關文章

　　公共人力資源管理相關文章發表：

　　•〈職能模型應用於政府組織之芻議─公共管理技術與公共行政理論與概念的觀點〉

　　•〈我國地方機關中高階主管培訓之探析─標竿學習的觀點〉

　　•〈回流教育在公務體系建立與運用之探析〉

　　•〈治理、績效與組織創新〉

　　•〈領導與團隊管理的發展─新的管理藝術與思維〉

　　•〈我國推行性別主流化之芻議─公共管理技術與觀念上的運用〉

　　•〈政府組織再造所面臨的挑戰與因應之道─公共管理的觀點〉

第一篇政府人力資源管理理念
第一章公共人力資源管理概論
第二章策略性人力資源管理
第三章平等就業機會與歧視
第四章人力多元化與弱勢優惠對待措施
第五章工作激勵理論應用
第六章憲法與政府人力資源管理

第二篇政府人力資源規劃與招募遴選
第一章工作分析與職能分析
第二章人力資源規劃
第三章人力招募
第四章人力遴選
第五章人力流動與離職

第三篇政府員工工作績效評估與管理
第一章策略性工作績效管理
第二章工作績效評估的流程
第三章工作績效評估結果的運用
第四章工作績效不佳員工的處理

第四篇政府人力資源訓練與發展
第一章成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展
第二章訓練發展計畫規劃與需求評估
第三章訓練發展的成效評估
第四章關鍵人力培育與生涯發展規劃

第五篇政府整體性待遇管理
第一章策略性待遇
第二章薪資結構設計
第三章績效薪設計與實施條件
第四章法定性與彈性福利措施

第六篇政府友善工作職場與勞資關係
第一章工作與生活平衡
第二章員工協助方案
第三章職場衛生與安全
第四章勞資關係與工會
第五章憲法基本權利與服務行為管理

本書另附QR Code─
•公共人力資源管理命題大綱
•重點補充：第一篇-第六章重點釋字解釋文與判決主文
第三篇-第三章公務人員考績法修正草案條文對照表
第六篇-第四章公務人員協會法修正草案條文對照表
•第七篇他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容

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詳細資料

ISBN：9786263893467
叢書系列：高普考‧三、四等特考
規格：平裝 / 864頁 / 17 x 23 x 3.24 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣