大缺工：從技能失傳、倒店危機到產業崩潰，我們如何因應數十萬人才缺口？

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醫療、照護、物流、餐飲、營建……
各產業的缺工危機不斷飆升！
當現有人力連基本生活品質都無法維持，
讓人才缺口高達1100萬的日本，
示範未來全面的職場與產業變革對策！
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你是否能想像這樣的世界：
餐廳沒有店員、宅配沒有司機
工地沒有工人、長照沒有看護？

這種情境已越來越迫在眉睫，
越來越多店家因為缺工倒閉，
越來越多企業開著萬年職缺，
當人力連基本的社會需求都無法滿足，我們該怎麼因應？

禍延全球的COVID-19疫情過後，缺工情勢不斷加劇，
日本人口數預估到了2040年將減少1,400萬人，
勞動力缺口將高達1,100萬人，
其中照護、宅配、營建等人力缺口名列前茅 ；
台灣缺工居首的則是住宿餐飲及醫療保健業，對你我的生活影響甚鉅！

然而，缺工只是表象，
反映出來的深層問題乃是產業結構發展失衡，
以及工作型態亟需轉型！

日本Recruit Works的專業研究員，
提出了針對政府與企業能著手的四大解決方案以及改革方針，
並對2040年的職場生態做出三大預測，
AI真的能取代人力缺口嗎？怎樣的工作才能留住人才？
多世代革命下，多元年齡工作者會變得更加普遍嗎？

前瞻性的預測與建言，值得台灣的你我取經！

作者簡介：

古屋星斗
Recruit Works研究院主任研究員。一橋大學大學院社會科學研究科畢業後，進入經濟產業省，參與產業人才資源政策、福島重建、成長策略規劃等，自2017年起擔任現職。專攻勞動市場和下一代職涯發展研究，著作包括《安逸的職場：年輕人不安的未知原因》等。

譯者簡介：

Recruit Works研究院

成立於1999年1月，是株式會社Recruit內部的一個研究機構，致力於研究與「人」和「組織」相關的問題。以「創造每個人都能充滿活力地工作的下一代社會」為使命，進行調查和研究。