職場價值最大化，以主動和責任心實現長遠發展：從被動完成到積極突破，激發潛能，在競爭激烈的職場中脫穎而出-FindBook 找書網 ISBN:9786264081061

圖書名稱：職場價值最大化，以主動和責任心實現長遠發展：從被動完成到積極突破，激發潛能，在競爭激烈的職場中脫穎而出

忠誠與責任是職場成功的基石
主動尋找機會，從「要我做」轉變為「我要做」
注意每個細節，養成良好工作習慣
將職場當作大展身手的舞臺，展現自我價值
持續精進，成為不可或缺的職場人才

【與公司同命運，共創雙贏局面】
本書的開頭的重點在於「與公司同命運」的理念。作者認為，只有當員工真正理解並融入公司的目標與價值觀，才能建立穩固的職業基礎，並實現個人與公司的雙贏。這一部分詳細解釋如何透過合作精神以及忠誠，與公司共同成長。書中強調，忠誠不僅是對公司的承諾，更是自我價值的體現。作者指出，真正專業的員工會主動擔當、踏實做事，以高度的責任感和精益求精的態度來面對每一項工作任務。這樣的人才能獲得公司上下的信任與重視，成為公司不可或缺的資產。

【主動與勤奮】
在〈自發勤奮讓你更優秀〉一章中，作者深入探討主動性與勤奮的重要性。職場並不僅僅是完成別人分配的任務，而是要積極尋找自我成長的機會。書中強調，勤奮是成功的永恆真理，而主動的員工，總能在職場中搶占先機。這一部分提供具體的策略，包括如何在日常工作中培養上進心、如何主動承擔責任、以及如何站在老闆的角度思考問題，從而實現自我突破。對於那些只停留在「完成任務」層次的人，作者提醒，成功的機遇偏愛主動的人，唯有不斷追求卓越，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。

【良好工作習慣的養成】
在書中，作者引導讀者將熱情融入日常工作，並透過效率提升來打造一流的職業表現。忠誠與熱情是職場成功的靈魂，只有熱愛工作，才能在每個細節中都追求完美。作者強調，職場中的頂尖人才總是善於找到更好的解決方案，並且具備高工作效率。他們不僅埋頭苦幹，還會不斷反思、優化工作流程，讓自己事半功倍。這部分涵蓋高效工作的技巧，包括時間管理以及計畫靈活性等，並介紹如何透過多做事來積累經驗。透過這些策略，讀者將學會如何讓自己成為既敬業又高效的員工，為職業發展奠定基礎。

【責任心與自我管理的修練】
在本書的後半部分，作者強調責任心和自我管理對職場成功的重要性。職場中，沒有小事；每個細節、每個承諾，都是專業的體現。這部分介紹如何在工作中保持高度的專注、如何避免拖延、以及如何量化每日的工作，確保穩步達成目標。作者鼓勵讀者以老闆的心態對待工作，不找藉口，勇於承擔責任，並主動解決問題。透過這種態度，不僅能贏得老闆的信賴，還能樹立自己在團隊中的形象。

本書特色：本書深入探討如何在職場中培養積極心態、提升工作能力，並透過忠誠、勤奮、熱情和責任心成就個人與企業的雙贏。作者於書中強調工作時不能只滿足於完成任務，而是要超越職責、追求卓越，把每項工作都當作成長的機會。透過這些觀念，本書能夠幫助讀者在職場中找到動力，從而在個人和職業發展上達成更高的成就。

作者簡介：

周文軍，一位深耕於企業管理與職場培訓領域的專家，擁有豐富的經驗和深刻的洞察力。周文軍的作品深入淺出，以實用性見長，幫助許多人於職場獲得長足進步。

推薦序

前言
　　一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休戚相關，我們為公司付出時間和精力，公司就一定會帶給我們更好的生活保障。有的人說身體只是人的軀殼，靈魂才是主要的。但是沒有這個軀殼，人的靈魂就無所依附，也就不會存在了。同樣，我們的公司就像我們的身體，它是員工得以生存的基礎，就如同脣亡齒寒一樣的道理。因此，公司與員工有著共同的利益關係，一榮俱榮，一損俱損。
　　無論是何種公司，公司與員工的關係都是很清楚的——他們有著共同的利益，兩者之間的關係可以這樣表述：公司關愛員工，員工愛護公司。公司和員工有著共同的目標，共謀發展，同時也利益共享。公司發展好了，員工的利益也得到保障。在這裡，工作就起到了橋梁和紐帶的作用。只有公司員工把自己當作公司主人，他們的創造性才能夠發揮出來。
　　每一個員工都應該明白，自己的薪資收益完全來自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的來源。因此，替老闆考慮公司的利益，實際上就是考慮自己的利益。
　　對於員工來說，公司就是第二個家。無論是老員工還是新員工，無論是管理層還是技術人員，身在同一公司，就有責任為公司做出自己的貢獻，有責任為共同的家而努力。只有公司發展了，才能為員工提供更好的發展機會，才能更好地改善員工的物質與精神生活。因此，要學會把公司的困難當成是自己的困難，與公司同甘苦共患難，想公司之所想，急公司之所急。
　　只有公司發展了，才能帶動員工的發展，因此明智的員工都有這樣的意識：公司先贏，個人後贏。公司的發展需要靠員工的積極努力，有優秀的員工才有優秀的公司，公司的每一個變化、每一個進步，都與員工的工作密切相關。
　　公司和員工都應該把公司的興盛放在第一位，員工與公司結合成一榮俱榮、一損俱損的關係。只有公司的振興才能為員工贏得更高的利益，同時公司又是員工的公司，要兼顧員工的利益。這其實正是許多公司成功的關鍵所在。
　　公司和員工是有著共同利益的有機體。員工必須了解公司的發展目標，能夠為公司實現這個宏偉的目標去努力；同時，公司應該把職工的各種權益，包括民主權益和他們應該得到的各種利益維護好。這樣公司才會興旺發達，員工利益也能夠得到保障。這就叫做「雙愛、雙贏」，公司與員工相互關愛、相互得益。

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前言
第一章　與公司共命運
　　重視合作，達到雙贏
　　用激勵搭起員工和老闆的共享平臺
　　用理解建構雙贏的橋梁
　　抱著感恩的心情去工作
　　和公司共命運
　　忠誠是最好的品牌
　　養成認真的做事風格
　　做好準備工作
第一次就把事情做對
　　沒缺陷才到位
　　踏實地拒絕浮躁
第二章　自發勤奮讓你更優秀
　　勤奮是成功永恆的真理
　　機遇鍾情於勤奮進取的人
　　勤奮進取能讓你脫穎而出
　　不要只做別人告訴你的事
　　機會空間來自主動工作
　　上進心讓你更優秀
　　機會屬於跑...

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