細說行政學(Ⅰ)

第一章 綜論：行政學的定位、本質與發展
第一節 行政的意涵與重要性
第二節 政府行政功能的特質
第三節 公共行政的研究途徑
第四節 公共行政的功能與價值
第五節 公共行政的發展定位－典範論
第六節 公共行政的基本定位與本質－公共性
第七節 公共行政關切的重點
第八節 公共行政學的目的
第九節 驅動公共行政的變革趨勢

第二章 公共行政學的理論學派與研究方法
第一節 行政學理論學派之總論：四大時期的理論概要
第二節 析論之一：傳統理論時期
第三節 析論之二：修正理論時期
第四節 析論之三：整合理論時期
第五節 析論之四：追求專業的當代近期理論之「新公共行政」
第六節 因新公共行政運動而起的學術思潮與實務－民主行政、公民參與、開放政府、透明政府
第七節 當代近期理論之「黑堡宣言」
第八節 當代近期理論之「新公共管理」
第九節 當代近期理論之「新公共服務」
第十節 析論之五：治理（Governance）
第十一節 行政學的研究方法與研究途徑

第三章 政治與行政的互動關係
第一節 先希臘、再羅馬的理論發展與學派
第二節 科層體制與民主政治的衝突與兩難
第三節 政治與行政的化身－政務官與事務官
第四節 政務官與事務官的互動模式
第五節 我國政治實務：三級機關首長改為政治與常務雙軌制
第六節 政務官與事務官的衝突與調和
第七節 政治與行政的分與和（結論觀點）

第四章 從行政國到行政控制
第一節 行政國與大政府
第二節 大政府（Big Government）
第三節 行政權力的擴張
第四節 官僚組織（科層體制）的必要性與民主價值的衝突
第五節 行政權力的控制（或馴服途徑）
第六節 行政中立
第七節 行政倫理

第五章 組織理論之靜態－結構與設計
第一節 組織的意涵
第二節 組織的分類
第三節 公共組織的設計途徑
第四節 組織目標與結構
第五節 組織布局（organizational configuration，或「配置」）
第六節 組織結構設計的原則
第七節 組織結構的分化與整合
第八節 組織結構的類型

第六章 組織理論－行為與動態
第一節 組織政治學－組織衝突
第二節 組織文化學－組織氣候與組織文化
第三節 組織教育學－組織學習、學習型組織到全像圖組織
第四節 組織社會心理學－組織病象
第五節 組織發展、變革與重組
第六節 組織經濟學－公司理論、代理人理論、交易成本理論
第七節 非正式組織