勞動程序法─第一編

第一章 總論
第一節 勞動程序法的形成及體系
第二節 行政調處程序
第一項 功能
第二項 訴訟外紛爭解決機制
第三節 訴訟程序
第一項 民事法院
第二項 勞動法庭：特殊的民事訴訟程序2
第三項 憲法法庭與大法庭的裁判

第二章 司法程序基礎理論
第一節 管轄權
第一項 時的管轄
第二項 人的管轄
第三項 事的管轄
第四項 地的管轄
第二節 當事人
第一項 程序上勞工及雇主定義
第二項 勞工
第三項 雇主
第四項 工會？勞資會議？職業安全衛生委員會、職工福利委員會？
第五項 非勞雇雙方當事人？只能向民事法庭起訴？
第三節 勞動事件
第一項 權利事項爭議：列舉規定？例示規定？
第二項 不排除集體勞動關係的爭議
第三項 建教生訓練事件

 

自序

　　正如同民事法、刑事法及行政法般，勞動法也可區分為實體法與程序法兩個系統。不過，勞動事件由專業的勞動法庭管轄審理，係在2020年1月1日勞動事件法施行後，始正式啟動。之前，則是由勞工法庭或民事法庭負責審理。一般，勞資爭議當事人在進行司法救濟程序之前，會先進行行政調處程序（調解、仲裁），並在此一階段達成調解或仲裁的共識。本書作者之「集體勞工法─理論與實務」已多有加以條分縷析者，惟勞工司法中之勞動調解與訴訟，無論在「個別勞工法─理論與實務」一書中或Is There a Need for Independent Labour Courts? National Taiwan University Law Review, Volume 7, Number 2, September 2012, pp. 319-342〈TSSCI〉期刊論文中，都僅有簡短的或概要的介紹而已，尚屬簡陋。借由本書的完成，希望能部分地建構勞動程序法的架構與內容。學海無涯、道德文章、斯願已足。