各國職場性騷擾相關法制之研究ILOSH111-R302

摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 1
第二節 研究方法及步驟 2
第三節 研究範圍及限制 3
第二章 我國職場性騷擾法制之運作現況與當前爭議 7
第一節 當前運作狀態和爭議 7
第二節 是否應設定適用雇主之門檻(微小型雇主糾正補救之困難) 9
第三節 立即糾正補救措施之啟動時點 10
第四節 立即糾正補救措施之內涵本質 11
第五節 雇主為行為人之處理方案 11
第六節 性與性別騷擾之發展和交錯 14
第七節 性騷擾法制競合和衍生的主觀選法現象 15
第三章 國外職場性騷擾法制和核心原則：美國 17
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 17
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 19
第三節 立即糾正補救措施之內涵 21
第四節 當前爭議問題 22
第五節 對我國法可供借鏡之處 23
第四章 國外職場性騷擾法制和核心原則：英國 25
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 25
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 31
第三節 預防和立即糾正補救措施之內涵 31
第四節 當前爭議問題 33
第五節 對我國法可供借鏡之處 35
第五章 國外職場性騷擾法制和核心原則：日本 37
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 37
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 40
第三節 立即糾正補救措施之內涵 40
第四節 當前爭議問題 41
第五節 對我國法可供借鏡之處 42
第六章 國外職場性騷擾法制和核心原則：韓國 44
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 44
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 46
第三節 立即糾正補救措施之內涵 48
第四節 當前爭議問題 52
第五節 對我國法可供借鏡之處 53
第七章 國外職場性騷擾法制和核心原則：歐盟 55
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 55
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 57
第三節 立即糾正補救措施之內涵 57
第四節 當前爭議問題 57
第五節 對我國法可供借鏡之處 58
第八章 國外職場性騷擾法制和核心原則：德國 59
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 59
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 61
第三節 立即糾正補救措施之內涵 62
第四節 當前爭議問題 62
第五節 對我國法可供借鏡之處 64
第九章 各國法制重點和座談綜合分析 66
第一節 核心議題之法制與座談分析 66
第二節 各國職場性騷擾制度之比較 76
第十章 結論與建議 79
第一節 研究結論 79
第二節 研究建議 84
後記 87
參考文獻 88
附錄一 相關法規翻譯 96
附錄二 焦點座談會議紀錄 141

摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 1
第二節 研究方法及步驟 2
第三節 研究範圍及限制 3
第二章 我國職場性騷擾法制之運作現況與當前爭議 7
第一節 當前運作狀態和爭議 7
第二節 是否應設定適用雇主之門檻(微小型雇主糾正補救之困難) 9
第三節 立即糾正補救措施之啟動時點 10
第四節 立即糾正補救措施之內涵本質 11
第五節 雇主為行為人之處理方案 11
第六節 性與性別騷擾之發展和交錯 14
第七節 性騷擾法制競合和衍生的主觀選法現象 15
第三章 國外職場性騷擾法制和核心原則：美國...