雇主懲戒解僱之相關法制與實務研究ILOSH112-R310

摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究緣起 1
第二節 研究目的 1
第三節 研究範圍與研究方法 2
第四節 研究預期成果 2
第二章 我國懲戒解僱之現況分析 3
第一節 我國企業懲戒解僱實務與學說分析 3
第二節 我國企業懲戒解僱相關原則與限制 14
第三節 小結 21
第三章 懲戒解僱之比較法研究 22
第一節 前言 22
第二節 國際勞工組織 22
第三節 日本 25
第四節 韓國 30
第五節 英國 38
第六節 德國 41
第七節 綜合分析 50
第四章 深度訪談暨焦點座談結果分析 57
第一節 深度訪談分析 57
第二節 焦點座談分析 85
第三節 綜合分析 92
第五章 結論與建議 99
第一節 結論 99
第二節 建議 100
後記 102
參考文獻 103
附錄一：各國相關條文翻譯 107
附錄二：司法實務判決一覽表 159
附錄三：訪談提綱 198
附錄四：研究報告簡報 簡-1

序

　　我國對於雇主行使勞動契約之終止權，採法定事由之立法模式，即雇主非基於法定理由不得終止勞動契約。解僱依據法條規定及性質，原則上可分為基於雇主經營事由之經濟性解僱（裁員解僱）與基於勞工個人行為之懲戒解僱（Conduct dismissal或Disciplinary dismissal）。

　　雇主為維護企業內部秩序，可能對於不守公司紀律之勞工施以警告、申誡、記過、扣薪與解僱等懲戒，懲戒解僱剝奪勞工之工作權，係當中最嚴厲的懲戒手段，實務上常發生懲戒處分根據不明、懲戒處分過當或不公平、雙重懲戒等，難免引發勞工的不平，甚至向法院提起訴訟。雇主平等公允地行使懲戒解僱，兼顧企業與勞工之利益，攸關得否建立良好的企業秩序。學者亦強調，企業懲罰制度係勞動契約義務之具體化規定，涉及勞動契約義務之違反時，始有實施企業懲罰制度之制裁措施的正當性與合法性，且企業懲罰既非企業內自治權力之衍生，應只是關於勞動契約義務違反時之契約制裁、處罰，則自應依契約法秩序基本原則檢驗各種企業懲罰制度之合法性與正當性 。以解僱為內容之企業懲罰，則因現行法中採取法定事由之規範方式，故雇主不得藉企業懲罰制度新創現行制定法所無之終止事由而使勞工處於較現行法律保護下更不利之狀態。

　　基於上述，懲戒解僱實為雇主所能採取的最重懲戒行為，又相較於我國之立法採取正面表列，且對於解僱程序方面並未有所規定，故有必要就懲戒解僱之要件、程序等進行分析，以確保勞資雙方之權益。