彈性申請育嬰留職停薪及增訂親職假之可行性探討ILOSH-112-R303

摘 要 i
Abstract iii
目次 v
表目次 vii
第一章 前言 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法 3
第二章 各國彈性育嬰假制度介紹 6
第一節 國際勞工組織法制之檢視 6
第二節 歐盟相關法制之檢視 8
第三節 德國相關法制之檢視 15
第四節 瑞典相關法制之檢視 30
第五節 日本相關法制之檢視 38
第六節 韓國相關法制之檢視 45
第七節 綜合制度比較分析 54
第三章 我國育嬰留職停薪制度 63
第一節 育嬰留停制度內容 63
第二節 相關法令制度 64
第三節 各國育嬰假制度之參考 67
第四章 我國彈性育嬰假可行性實證研究 75
第一節 問卷調查 75
第二節 焦點座談 84
第五章 結論與建議 95
第一節 結論 95
第二節 建議 97
後記 102
參考文獻 103
附錄一、問卷調查之執行狀況說明 110
附錄二、問卷調查之結果統計分析 112
附錄三、焦點座談之座談大綱設計、座談對象及預定辦理期程規劃等具體項目 142
附錄四、焦點座談會會議紀錄 143
附錄五、問卷 166
附錄六、簡報 簡-1

摘 要 i
Abstract iii
目次 v
表目次 vii
第一章 前言 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究方法 3
第二章 各國彈性育嬰假制度介紹 6
第一節 國際勞工組織法制之檢視 6
第二節 歐盟相關法制之檢視 8
第三節 德國相關法制之檢視 15
第四節 瑞典相關法制之檢視 30
第五節 日本相關法制之檢視 38
第六節 韓國相關法制之檢視 45
第七節 綜合制度比較分析 54
第三章 我國育嬰留職停薪制度 63
第一節 育嬰留停制度內容 63
第二節 相關法令制度 64
第三節 各國育嬰假制度之參考 67
第四章 我國彈性育嬰假可行性實證研究 75
第一節 ...