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掌握人心的MBTI職場溝通術:讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南

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掌握人心的MBTI職場溝通術:讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南 掌握人心的MBTI職場溝通術:讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南

作者:白種和 / 譯者:張雅眉 
出版社:境好出版事業有限公司
出版日期:2024-02-01
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:掌握人心的MBTI職場溝通術:讓你開口說對話、提案一次過、贏得好人緣的16型人職場指南

從韓國風靡到臺灣的MBTI,
是全世界最廣泛使用的人格類型測驗之一,
也是500強企業HR面試的首選,
更是幫助你找出職場優勢、有效溝通的工具!


「說服、談判、簡報……關鍵時刻怎麼說才能取得成果?」
「跟老闆報告時,如何讓上司點頭買單?」
「在工作中找不到想做的事,或是無法發揮自己的長處?」

這些在職場卡住的關,MBTI有答案!

▋認識自己、理解他人,就能發揮優勢、獲取最佳成果!
MBTI是以榮格理論為基礎,透過四組傾向,將人的性格分成十六種類型的測驗:

●休息時你習慣與朋友相聚,還是在家獨處?→外向(E)/內向(I)
●做筆記時你習慣一字不漏地照抄,還是會寫下自己的想法?→實感(S)/直覺(N)
●傾聽別人抱怨時,你是先分析誰對誰錯,還是先同理對方的情緒?→思考(T)/情感(F)
●旅行時,你是按著事先規劃的行程走,還是認為行程只是參考?→判斷(J)/感知(P)

但MBTI並非唯一正解,有些人誤以為「因為我是內向型,所以我不適合當業務」,其實,內向型的優勢是「跟少數人建立深度關係、擅長文字溝通」,因此內向型業務的獨特策略就是「善於經營社群媒體、一對一服務VIP客戶」等等。
也就是說,當你理解自己的類型,就能在職場上找出最不費力又有效的成功路徑!

▋從溝通表達到職涯規劃,從兩千人歸納出的「MBTI職場洞察學」
韓國知名領導力專家、職場教練白種和,累積了超過900小時的指導、分析超過2000名上班族,整理歸納出「MBTI最強職場攻略」,包含:

●詳述16型人的工作方式、優勢和弱勢,找到自己的職場定位
●分析16型人的想法和行為,讓你更能理解主管、同事和下屬
●給16型人的成長建議,幫助你發揮優勢、改善弱勢
●透過MBTI找到與主管、同事、下屬的相處之道,讓溝通更順暢
●剖析團隊、部門、企業體的MBTI,對症下藥,快速提升全體業績

透過MBTI,我們發現每個人的內在運作模式和面對壓力的方式都不同,理解到每個人都是獨一無二的存在,就能與同事和主管相處得更自在,並學習如何妥善利用彼此的不同,做出最佳成果!

作者簡介:

白種和
協助個人和組織成長的職場教練,也是一名人資專家。憑藉之前工作的經驗與知識,擔任新創企業的顧問和CEO教練,同時就「大企業主管的領導能力及組織文化」等主題,演講超過五千個小時,一對一指導超過九百個小時。

曾在衣戀集團工作了十六年,擔任過現場的主管、法人的人資負責人、人事組長——負責新職員到經營者以及經營者候選人等核心人才的培訓,另外也曾擔任副董事長首席祕書,有策略決策等相關經驗,在大企業積累了多種深度經歷。後來轉到由MZ世代成員組成的新創公司「blank corporation」,負責協助職員和組織成長的工作,其組織文化與大企業截然不同。

現為Growple的CEO,同時也是一名領導能力教練,以「符合MZ世代的CEO和組長領導能力、組織文化、回饋」等內容為主題進行演講和指導。高舉「成長和成功」的旗幟,每天在社群媒體上撰寫幫助個人和組織成長的文章,並透過電子報的形式發送出去,持續與熱愛成長的人們溝通交流。著有《最近的組長都這樣工作》、《ONE ON ONE》(以上皆為直譯)等書。

E-mail:100coach@growple.kr

譯者簡介:

張雅眉
畢業於政治大學韓國語文學系,喜歡透過工作傳遞生活的價值,因此在畢業後帶著熱忱踏入翻譯與教學的行業。主要翻譯領域有文學、藝術、文化、飲食等,譯有文學小說《白》、《薩哈公寓》,及非小說《三十三歲的逆襲》、《登入元宇宙》等書。

各界推薦
名人推薦:Alicia|自媒體頻道「外商獵頭的職場生存記」
S姐|女力學院校長
米鹿|感性系YouTuber
──好評推薦

MBTI讓我理解了我的感性與溫柔,也讓我更了解自己該如何與他人共處,再來,讓我們一起找到屬於INFP的職場天賦!
──米鹿(感性系YouTuber)
章節試閱
理解自己天生的設定是成功的要素
在這個世界上,每個人都想做好自己正在做的事。其中,職場上有人擔任行銷或者業務人員,有人擔任HR,有人是CEO或組長。不過,有人曾經想過在家庭中扮演好爸爸、好媽媽,或是扮演好兒子、好女兒的人,該具備什麼樣的特質嗎?大概沒有人想過。
本書著重的內容在於為何有些人擅長這些工作,而有些人不擅長之間的「差異」。當然,與生俱來的能力差異並不在本書的討論範圍內。舉例來說,A擁有一百個才能,但他只發揮了其中五十個,而B雖然只有七十個才能,卻發揮了六十個。在這兩個人當中,誰的工作表現更為卓...
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作者序
認識人的強大工具──MBTI

雖然有很多探討MBTI的書,但卻很少有討論如何在職場上運用MBTI的書籍。之所以會有這樣的現象有各種原因,但主要是因為大家誤以為MBTI只是一種簡單的娛樂性工具。
我們將MBTI當作探索人際關係的工具,例如:「我是○型,我的朋友和家人是○型,所以我們很合(或不合)」,大多是從這樣的觀點切入去使用MBTI。不過,其實有一些方法可以發揮MBTI的實用性,對工作和生活帶來正向的影響。

一、作為理解自己的工具。
二、作為理解同事的工具。
三、要與同事達成共同的目標時,可以用來找出活用彼此優勢和弱勢...
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目錄
序│認識人的強大工具──MBTI

第一章│職場人為什麼要認識MBTI?
理解自己天生的設定是成功的要素
你的MBTI不只一個
先採取行動的人vs. 重視思考規劃的人
相信經驗的人 vs. 相信直覺的人
提供解決方法的人vs. 具有同理心的人
企圖掌控時間的人vs. 即興行動的人
MBTI Q&A│MBTI是什麼的縮寫?

第二章│為何瞭解MBTI,能提升工作效率?
用來瞭解他人的黑盒子
職場上的外向型和內向型
外向型和內向型共事的方法
職場上的實感型和直覺型
實感型和直覺型共事的方法
職場上的思考型和情感型
思考型和情感型共事的方法
職場...
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