頂層1%的致富秘訣：揭露億萬富翁非凡成功的習慣、態度及策略，快速成為頂尖富人的29個致富秘密-FindBook 找書網 ISBN:9786267637302

圖書名稱：頂層1%的致富秘訣：揭露億萬富翁非凡成功的習慣、態度及策略，快速成為頂尖富人的29個致富秘密

改變一億人的人生，成功人士最肯定的致富課程
頂層1%的有錢人，都有一些共通點。
作者在30年間深入接觸富豪們，觀察到最頂層有錢人的說話、行為、習慣上的共通模式！

★★各界人士推薦★★
Ziglar公司CEO 湯姆．金克拉 Tom Ziglar
《秘密》主講者鮑勃．普羅克特 Bob Proctor
《致富邏輯》作者布萊恩．崔西 Brian Tracy
《你生下來就很富有》作者鮑勃．普羅克特 Bob Proctor

「金錢」和「財富」已成為貫穿每一代人的關鍵字。然而，沒有任何路標可以告訴你如何致富。當我們安於現狀時，頂層富裕的人卻一步步拉大與我們的差距。本書作者丹．斯特魯策爾是一位「財富研究員」，他觀察研究世界各地的超級富豪超過30 年。在研究頂層1%有錢人的生活策略、態度、方法和習慣的過程中，他發現他們的生活中存在某些共通模式，毫無保留地在本書中揭露快速成為頂尖富人的29種致富秘密，概述成為最頂層的1%所需的具體步驟。你將了解到：

關於頂層1%最廣為流傳的誤解和不為人知的真相
爭取成為最頂層的1%應該是每個人的目標——無論你是否真的達到了這個目標
頂層1%共同擁有的12個特質
如何培養企業家心態，而不是消費者心態
為什麼你不會「得到」你夢想的工作，而是要「創造」它
為什麼傳統的目標設定概念不再適用——它們不會讓你成為最頂層的1%
為什麼1%和99%都需要彼此，以達到最大程度的成功與幸福

要想成功，你需要訂立一個明確的目標，在五年內成為頂層1%的富人，並想辦法讓這個目標實現。如果你對如何做到感到好奇，如果你想獲得壓倒性的財富，如果你想在生活中獲得滿足感和幸福感，請仔細研讀本書，你就會擁有一張最快加入頂層1%富人行列的路線圖。

作者簡介：

丹．斯特魯策爾 Dan Strutzel
靈感工廠的總裁，曾於南丁格爾─科南特集團擔任出版事業副總裁，在個人發展產業有二十五年的豐厚經驗。丹曾與最暢銷的個人發展作者與講者合作，包括東尼．羅賓斯、布萊恩．崔西、吉姆．羅恩、羅伯特．清崎、偉恩．戴爾及吉格．金克拉。丹自聖母大學（The University of Notre Dame）畢業，擁有英語及心理學學士學位。

譯者簡介：

嚴麗娟
臺大外文系畢業，英國倫敦大學語言學碩士，譯作迄今已有60餘種，涵蓋運動健康、經濟趨勢、商業理財、人文社科、犯罪小說等類別，近期譯作有《瑜伽生理學解剖全書》、《愛你，不只七日》、《場景寫作術》、《達文西傳》等書。

各界推薦

名人推薦：

一位來參加研討會的學員問我，「什麼是通往成功的捷徑？」我的回覆很簡單：成功最快的方法就是用好習慣取代壞習慣。想知道哪些好習慣能以最快的速度讓你獲取成功，丹•斯特魯策爾的著作《頂層1%的致富秘訣》便是完美的選擇。
──湯姆．齊格拉（Tom Ziglar），齊格拉有限公司執行長

這本出類拔萃的著作簡化成功的各種想法及建議，充滿力量且實用，提供各種經過實證的策略及技巧，讀者可以立即運用，朝著頂層1%前進！
──布萊恩．崔西（Brian Tracy），作家

貨真價實的榜樣及導師，提供近十年來最好的建議，讓大家攀到頂峰並留駐。丹．斯特魯策爾創作了一本及時的永恆傑作！
——丹尼斯．魏特利（Denis Waitley），作家，著有《成功之本》（Seeds of Greatness）

成為頂層1%並非偶然，即使許多人尚未實現，但每個人都有能力達成。丹的作品非常出色，鋪設出可靠的道路，帶我們走向豐盛的人生。正如丹指明的，就從做決定開始。如果讀完這本絕佳的作品，你唯一的收穫是學到做出堅定的決定，我保證你得到的價值等於像這本書一樣重的金子。成功的起點就是決定！
——鮑伯．普羅克特（Bob Proctor），暢銷作家，著有《你生下來就很富有》（You Were Born Rich）

我在我的新書《投資大進擊》（The Sale of a Lifetime）裡解釋，由於經濟出現了前所未有的變化，在個人選定的專業上努力達到頂層1%的人，未來才能真的蓬勃發展。丹這本發人深省的新書適時問世，提供具體的原則、策略和技巧，確保你能將自己納入這個菁英團體。
——哈利．鄧特二世（Harry S. Dent, Jr.）

若想要成為有錢人，應該改變自己所站立的位置。應該將自己帶往比現在更有發展可能性的大領域。本書即是寫給渴望這種成長的人！
──李明路(上升微笑YouTuber)，暢銷書《錢的感覺》《月薪族有錢人》作者

名人推薦：一位來參加研討會的學員問我，「什麼是通往成功的捷徑？」我的回覆很簡單：成功最快的方法就是用好習慣取代壞習慣。想知道哪些好習慣能以最快的速度讓你獲取成功，丹•斯特魯策爾的著作《頂層1%的致富秘訣》便是完美的選擇。
──湯姆．齊格拉（Tom Ziglar），齊格拉有限公司執行長

這本出類拔萃的著作簡化成功的各種想法及建議，充滿力量且實用，提供各種經過實證的策略及技巧，讀者可以立即運用，朝著頂層1%前進！
──布萊恩．崔西（Brian Tracy），作家

貨真價實的榜樣及導師，提供近十年來最好的建議，讓大家攀到頂...

顯示全部內容

推薦序

我是美國名人戴夫有限公司（Famous Dave’s of America, Inc.）的創辦人及名譽主席，有幸在事業及個人層面上都非常成功，而我也愈來愈關切美國頂層1%所受到的強烈批評。把現狀加油添醋成1%與99%之間的「戰鬥」，不僅為社會帶來反作用，也可說是大錯特錯。實情則是，許多跟我一樣的企業家、高層主管、銷售人員、運動員、醫生和律師等專業人士，與許許多多財務方面極為成功的人，都鮮少想到自己屬於叫作「頂層1%」的團體。最常見的迷思說，1%能夠蓬勃發展，都是踩在99%的不幸上，這是非常嚴重的誤解。正好相反，大多數高績效的人一心只想為他們的顧客、選民和股東提供非常高的價值。我們活著，是為了創造及給予價值——而不是奪取。我們醒著的時候，無時無刻不殫精竭慮，思考如何創造出全然原創的事物，讓人感到快樂——而不是如何「勝過」其他人以求取成功。
我從小家境不富裕，成績不佳，還有學習障礙，最終我都克服了，並實現了美國夢——我可以向你保證，我的動力並不是為了加入人類的菁英階層。將我熱愛的東西推廣給全世界，讓數百萬人能享用這樣東西，就是我的動力；而我的最愛便是美味的烤肉。如果我能加入這個「頂層1%」，只有一個理由，就是我想服務99%的人。我的人生故事可以用這樣一句話來總結：「我學會了並使用你將會在這本書裡看到的先知卓見和工具，把我家後院燒烤的食物變成價值五億美元的餐飲帝國。」
那就是為什麼我要推薦我的朋友丹．斯特魯策爾這本簡單卻價值非凡的著作《頂層1%的致富秘訣》。本書的目的不是為了加深1%與99%之間的分歧。這本書並不垂涎菁英、富人和名人的生活風格，絲毫未提他們遙不可及的鍍金成功故事。那不是我心目中的成功模式，我認識那些收入在頂層1%的人大多也不會覺得有吸引力。在這本難能可貴的小書裡，你會發現你心目中以為的頂層1%特質幾乎都是迷思。你會察覺成功的真相很簡單，但99%的人想不到，而且對極為成功的人來說，他們的動機主要是為了服務其他人，並非來自銀行戶頭數字後面有多少個零。你會發現，不論目前財務成就的高低，養成與頂層1%同樣的習慣，每個人都可以獲益。
再來則是最棒的地方。丹會讓你看見，除了賺取像頂層1%的收入，也要在生命極為重要的領域裡成為頂層1%——包括友誼、家庭、社群。按著這樣的精神，丹告訴讀者，不論你的收入是頂層1%、5%、50%，還是90%，生命中最重要的事物都一樣。
我可以向你保證，在這趟走向頂層1%的旅程中，丹是最好的嚮導。我終生熱愛個人發展與成就的方案，我認識丹的時候，他在南丁格爾─科南特集團（Nightingale-Conant Corporation）擔任出版事業副總裁，這個集團在個人發展智慧方面是全球首屈一指的出版社。他為這個領域中最優秀的作者及講者出了很多書，包括東尼．羅賓斯（Tony Robbins）、瑪莉安．威廉森（Marianne Williamson）、布萊恩．崔西（Brian Tracy）及已故的約翰．坦伯頓爵士（Sir John Templeton）。在南丁格爾─科南特集團任職二十五年，關於成功與個人成就，他不斷接觸到一流的想法。我親眼見證，丹靠自己的努力成為知識淵博的思想家及動力十足的演說家。在我的「企業領導力生活技能中心」舉辦慈善晚會時，我邀請他來演講，他提出了很多你會在這本書裡看到的想法。當晚場地水洩不通，聽眾有剛畢業的學生、正在職涯中期的人，以及高齡的嬰兒潮世代，他們聽得入迷，深受感動，也得到深刻的啟發。讀完這本書，你就懂了。
我們活在不確定的時代，很多人納悶美國夢還有沒有可能實現。我相信正是在這些充滿挑戰的時候，最偉大的機會才能被創造出來。正如丹說，你的旅途從一個簡單的決定開始。從出身卑微到過著熱愛的生活，我可以誠實說，你永遠不會後悔投資買這本書的決定。
祝大家成功，
「名人」戴夫•安德森，美國肋排王

顯示全部內容

引言
1改變一生的決定
2頂層1%的迷思與真相
3再見，平庸世代
在現代社會裡追求卓越的必要性
4唯一的真實喜悅
頂層1%如何擁抱承諾
5有魔力的態度
頂層1%的心態
6成為推動者
頂層1%如何讓自己變成不可或缺
7紀律的藝術
頂層1%如何讓自己去做99%不做的事情
8膽戰心驚的意願
頂層1%如何應對恐懼（第一部）
9讓恐懼擦亮你
頂層1%如何應對恐懼（第二部）
10慢慢進入新的一天
頂層1%的祕密武器
11巔峰績效的處方
頂層1%如何管理最寶貴的資源
12根系
在快速的變化中，頂層1%如何保持穩定
13解決問題的人
頂層1%如何欣然接...

顯示全部內容