讓每次的轉職更成功：文組生的潛能與內向者的進擊，國際職場的跨界思維

Contents

前言 寫給每一個曾自我懷疑的人

CHAPTER1｜從逆境開始，重新定義職涯
01 從迷茫到啟程
■ 如何在沒有經驗的情況下拿下第一個機會
■ 如何在新工作中獲得主管的認可與賞識

02 文組生的三大迷思與潛力
■ 如何將價值轉換成職場語言
■ 你以為的劣勢，其實是職場上的稀有資源

03 重新定義職場價值：文組職涯定位與價值重塑
■ 工作，其實是一場價值的交換
■ 如何展現職場價值？

04 職涯導航系統EAT：探索Explore｜從探索到定位你的方向
■ 你不是缺乏熱情，是從沒練習過選擇
■ 與業內人士交流：讓幻想落地、讓決策有依據
■ 聚焦出願意真心投入的職涯方向

05 累積階段Accumulate｜以終為始，打造職涯跳板
■ 調查（Investigate）：了解目標，明確努力方向
■ 累積（Accumulate）：以目標為導向，善用現職練功
■ 覆盤（Review）： 定期審視與調整，確保方向正確

06 轉換階段Transit｜讓努力成為未來的跳躍點
■ 時機：何時開啟轉換行動？
■ 知己知彼：了解目標公司，找到切入點
■ 有備而來：制定策略，突出優勢
■ 出奇制勝：展示個人見解與價值

CHAPTER2｜進擊的策略：實戰求職與職場技巧前言
07 外商值得進嗎？一份工作能改變的，不只是薪水
■ 外商與台商的邏輯差異
■ 關鍵不在外商的好壞，而是適合你嗎？

08 用對話打開外商職涯之門：Coffee Chat實戰指南
■ 資訊差距，是求職中的風險來源
■ 克服心理障礙，發出第一封邀約訊息
■ 精準鎖定Coffee Chat對象
■ 實戰邀約三步驟
■ Coffee Chat五段式萬用框架

09 讓機會主動找上門：用LinkedIn打造24小時不下線的履歷
■ 為什麼外商求職一定要經營LinkedIn？
■ 打造個人品牌，統整好LinkedIn
■ LinkedIn履歷策略：讓演算法與人同時喜歡你

10 從100封石沉大海到15間外商邀約：履歷的逆轉勝關鍵
■ 在外商的世界裡，履歷是一份「商業提案」
■ ３０分鐘打造頂尖外商履歷，從0到1的實作指南
■ 輕鬆寫出強履歷，四種常見情境的實戰範例

11 破解外商面試關卡：錄取背後的評分邏輯
■ 不需要展現有多強，而是要博取信任
■ ８大核心題型全解析：破解外商面試套路
■ 破解團體面試關卡：如何在多人競爭中被看見

12 談薪水不只是金錢，更是職涯價值的定位
■ 談判前的準備：從資訊到心態都不能少
■ 避免談判失敗的技巧

CHAPTER3｜成長與進階：從外商適應到破框成長
13 成為無法取代的人才
■ 剛開始工作階段：用小事練功，從邊緣人變成被需要的人
■ 進入穩定執行期：從完成任務到扛起責任
■ 成為高價值成員：建立信任、創造影響、帶領他人

14 從個人貢獻者到團隊領導者：成為主管的轉變與修煉
■ 初為主管的關鍵學習：理解人比指導人更重要
■ 成為主管後的思維轉變：從自己很強，到讓別人變強

15 外商職場中的挑戰與成長：從內向者到主動出擊的蛻變
■「打掉重練」——從自視甚高到虛心學習
■ 在模糊地帶中學習談判與信任

16 職涯第二曲線：當人生不是單行道
■ 長線思維：職涯第二曲線是一場人生投資
■ 如何快速找到天賦熱情？從迷惘到清晰的轉變
■ 找不到人生目標？試著寫下人生清單

17 成功不在抵達，而在不斷變化
■ 更接近成功的七大思考

Contents

前言 寫給每一個曾自我懷疑的人

CHAPTER1｜從逆境開始，重新定義職涯
01 從迷茫到啟程
■ 如何在沒有經驗的情況下拿下第一個機會
■ 如何在新工作中獲得主管的認可與賞識

02 文組生的三大迷思與潛力
■ 如何將價值轉換成職場語言
■ 你以為的劣勢，其實是職場上的稀有資源

03 重新定義職場價值：文組職涯定位與價值重塑
■ 工作，其實是一場價值的交換
■ 如何展現職場價值？

04 職涯導航系統EAT：探索Explore｜從探索到定位你的方向
■ 你不是缺乏熱情，是從沒練習過選擇
■ 與業內人士交流：讓幻想落...